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试用期胜任不了工作被辞退
试用期
中被单位
辞退
或调岗是不是违反劳动法
答:
如果不是因为员工
试用期不
合格
辞退
,
公司
要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不
胜任工作
,企业可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的,...
试用期
内以不能
胜任工作
为由
辞退
员工有赔偿吗?
答:
试用期辞退
一般无赔偿,但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
因
工作
能力不行
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退,是因为不能
胜任工作被辞退
的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
试用期
已过
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
过了劳动者
被辞退
是有补偿的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的
工作
时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
公司
以不
胜任工作辞退
如何解决?
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作...
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
公司
的企业文化,
工作
内容、强度以及薪资待遇,是否符合自己的预期。公司对员工进行考核,看员工的能力是否达到了正式录取的标准,所以
试用期辞退
员工是正常的。试用期过了之后,转入正式员工的时候,需要签订劳动合同,签订合格之后再随意辞退则是公司做的不合适了。
员工
试用期被辞退
了,这合法吗?
答:
如果没有对员工进行岗前培训,直接让新员工工作,导致员工无法
胜任工作
,这个时候将员工开除的话,是不合理的,而且也是违反相关规定的,员工是可以向相关部门进行举报的,而且还可以要求公司做出赔偿。如果你在
试用期间被公司辞退
了,但是辞退的流程不符合相关规定的,你可以向公司申请辞退的补偿金,你可以拿...
试用期被辞退
,无不能
胜任工作
证明
答:
依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 用人单位
辞退
你的理由是你不能虽然工作,如果你确实没办法胜任该岗位工作,用人单位...
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
一、
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
员工
试用期不
合格
辞退
需要赔偿吗
答:
过失性
辞退
没有补偿:劳动者有在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在...
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