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试用期签订服务协议合法吗
餐饮劳动
合同
答:
第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本
合同
: (一) 在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严重违反
服务
规范,损害消费者
合法
权益的; (...
企业与员工
签订
劳动
合同
之前约定培训
期合法吗
?
答:
劳动者离职,只有劳动者违反培训
服务期
的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
中约定了培训
协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
我是11界应届毕业生,6月份才毕业,现在只能签三方
协议
,签三方协议,公司...
答:
三方
协议
之
试用期
内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、
服务
期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,
合同签订
之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于...
入职
签订协议
工资是4500
试用期
三个月,工作一个半月后辞职,公司只发上海...
答:
可以申请劳动仲裁,
试用期
工资不得低于正式工资的80%,没有在
合同
约定的,试用期工资和正式工资一样。由于公司未能按时发放足额的劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形...
签三方是正式员工吗
答:
签订
三方
协议
的注意事项有:1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。3、
试用期
与见习期的时间。外企、合资企业、私企...
应届大学毕业生
签订
就业
协议
法律规定违约金最高多少
答:
劳动
合同
法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、
签订
“三方协议”注意事项:1.正确区分
协议期
、
试用期
和见习期这三个...
您好!三方
协议
补充协议中约定三方协议到
试用期
结束前有效,试用期辞职需...
答:
三方
协议
补充协议中约定三方协议到
试用期
结束前有效,这个就是不
合理
的,三方协议在
签订
劳动
合同
之后,就失效了。
试用期
过后签劳动
合同
答:
●
试用期间
,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本
合同
; ●乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方
签订
正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 ●试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; ●具有参与公司民主管理、提出
合理
化建议的权利; ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、...
公司不允许员工在
合同期
内辞职
合法吗
?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天...
公司让员工乐捐
合法吗
答:
公司对员工进行罚款,是不
合法
的。罚款是一种行政方面的权力,只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使,法律没有赋予用人单位罚款的权利,因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的,不合法。虽然公司对员工罚款不合法,但是公司可以从以下几方面对员工进行约束:1、
签订
相关协议,例如:培训
服务期协议
、...
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