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试用期到了转正却没人提
试用期
过了,但人事部一直没找我谈
转正
的事,怎么办
答:
主动问,大胆点。去找人事部领导,直接问:‘’您好,我想知道关于我
试用期
结束,
转正
方面有没有什么安排?“现在这个社会你不大胆怎么吃得开?而且看你试用期表现,只要不是差的过分,问一下又怎么了,很正当。如果表现很不错那就更好了。也看人事部领导的性格,灵活变通吧。祝你转正成功!
试用期
已满,但上级未
提转正
之事,没说延迟也没说不及格怎么办?_百度...
答:
不管企业内部的
转正
流程和标准是怎么规定的,只要已经过了劳动合同上约定的
试用期
期限,而你作为员工仍然在正常上班,那么法律会默认你已经是转正员工。公司是不能够提延长试用期的。试用期内,企业如果有充足证据证明新入职员工不符合录用条件,是可以直接让新员工走人,而且不需要任何补偿的。
试用期到了
,老板一直不
提转正
的事,工资也没和我谈。我该怎么办啊?_百...
答:
先不要找老板谈,可以问下老职工(他们都是过来人,能猜透老板的心思),看老板不
提转正
的事,是因为忘记了还是想继续考查你的工作能力。。。如果是前者,那么你也不要现在和老板谈,过了年2周左右的时候再谈或者等老板自己想起来,这样的话,老板觉得你不是那种急功近利的员工,一心只想把工作做好...
请问我这种情况是否已经
转正
了?我在一个公司
试用期
3个月已经过了,进行...
答:
是。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为
转正
的正式员工。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院...
公司过了实习期迟迟不给你
转正
,该怎么合理的解决?
答:
试用期
三个月已满,而且过了十天了。上级没有明确答复说是否通过转正,还是延迟,还是不及格。试用期满当天已经提交
了转正
申请表,但一直没审批。问他,他说迟点再谈。然后已经过去十天多,请问这种情况该怎么办?其实,试用期过后上级并没有表达转正的意向,有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节,拖延...
试用期
过了,
没人
说
转正
的事,怎么回事
答:
试用期满,用人单位继续用工,
无
论是否办理
转正
手续,视为已经转正。劳动者享有其它正式工平等的权利与义务。《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过6个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
到了转正期没
有人通知算自动转正吗
答:
法律分析:
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
实习期满了之后,公司一直没说要给我
转正
怎么办?
答:
问一下和你相熟一点的老员工,了解一下以前他们是什么时候
转正
,以及转正方面的相关事宜。如果过了3个工作日,还没有结果,直接到人力部门询问什么情况。一般如果各项要求都能达成,人力部门征询主管领导后,基本上都会给予转正。有心培养你,增加考验期,到时再转正,这个实习期相当于
试用期
,这种情况少见...
...我提交
了转正
申请表,
但是
领导一直不签字,怎么办
答:
[1]
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这个就要看你和单位签订的劳动合同试用期是否为固定期限(3个月或者6个月等等),如果超出了签订试用期时间,单位就要按照
转正
工资给你发工资,否则你可以找劳动局要求单位赔偿 ...
用人单位不给
转正
该怎么办
答:
但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期,那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正...
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