77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期到了转正却没人提
试用期到了转正却没人提
答:
法律分析:劳动者已经过
试用期
,用人单位不依法将劳动者
转正
的,可以向劳动行政部门投诉,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
到转正日期公司却不
提转正
的事情
答:
法律分析:职工过了
试用期
后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期到了转正却没人提
怎么办?
答:
可以主动去找自己的部门负责人咨询提醒。
试用期到
日子,但未曾有人联系自己履行
转正
的相关事项,是一种工作当中的常见问题。造成这样原因的可能性诸多,如:1、人事忙于另外工作的同时,对此遗忘或忽略了。2、和执行人的性格有关,有的人是急脾气而有些人是慢性子。换句话讲人事并没有遗忘,只是没有...
试用期到了
公司不
提转正
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期
已经过了,单位迟迟不
转正
,您可以采取以下步骤:1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的...
试用期
已满,但上级未
提转正
之事,没说延迟也没说不及格怎么办?_百度...
答:
不管企业内部的
转正
流程和标准是怎么规定的,只要已经过了劳动合同上约定的
试用期
期限,而你作为员工仍然在正常上班,那么法律会默认你已经是转正员工。公司是不能够提延长试用期的。试用期内,企业如果有充足证据证明新入职员工不符合录用条件,是可以直接让新员工走人,而且不需要任何补偿的。
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如没有另行通知,是不是就是自动
转正
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用期到期不辞退的自动
转正
,
无
需申请,公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种...
试用期转正
,直接经理不给加工资,我越级提好吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
试用期转正
,劳动者的直接经理不给加工资,劳动者可以越级提,通常需要根据用人单位关于薪酬诉求的流程执行。没有法律规定劳动者转正后必须要加工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
试用期
时间过
了但是没
通知
转正
答:
法律分析:不是。如果单位认为考核通过的,就会通知
转正
,如果没通知,就视为没通过,依旧是试用期。
试用期
的期限依照法律规定,也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,我该怎么办?需要离职吗?_百度...
答:
但是还有一些比较棘手的现象,就是在网上有一些人说上期的时间已经完了,但是领导还是迟迟没有给员工
转正
,这个时候需要怎么办呢?要离职吗?下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为如果
试用期
已经结束了,这个时候领导还是没有给转正的话,可以从以下的几个方面进行处理。第一个方面就是可以去和领导进行...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜