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试用期到了转正却没人提
我
试用期
到期了,老板没主动找我的话,我要不要问他
转正
的待遇呀
答:
然后他会说,财务部没给你转政麻,我都根她说过了,其实他是在找借口!然后他会说给你问问,等过两天呢.他又会说,哦那边财务因为什么原因没给你转怎么怎么地的!反正能脱主脱~这种事,你就得找他谈.不给你转政你就走人~我以前的公司就是这样的!你不用害怕,在活不是很多,还有老板也不是很忙的...
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、过了
试用期
就被辞退了有经济补偿吗过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给
转正
怎么办?
答:
一切以合同签订为准,
试用期
过后如无情况变化自动
转正
。一般情况下,正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中,三个月就会让员工转正了,除非小明进入状态真的慢,或者表现不够好,有可能要延迟到4个月,甚至六个月。图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月,而其他同事都是3...
试用期到了
要跟老板谈
转正
吗?
答:
试用期到了
之后是不用和老板谈
转正
的,因为转正的事情并不是由老板负责,是由公司的人力资源管理部门来负责,如果你实习期表现得很以转正的话,到时候就会主动找你签订劳动合同。
如果
试用期
过了公司没有给签
转正
单合理嘛
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,我该如何应对?
答:
自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候
转正
,自己需要提前准备什么,这个时候领导就会告诉你了。
实习了半年却迟迟不给
转正
,我该怎么办?
答:
用人单位存在明显违法行为,你应该以书面的形式向用人单位提出申请,如用人单位仍未办理,则可以到当地劳动管理部门投诉,可以要求对个人信息保密,劳动部门会责令用人单位按时签订。按劳动合同法的规定,合同期为一年的,
试用期
不得超过30天,一年以上三年以内的试用期不得超过两个月,三年以上或无固定期限的...
三个月
试用期
过后,不给签字
转正但
继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工自动
转正
,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
转正期到了
一直
没转正
答:
合同中可以约定试用期,
但试用期
最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
试用期
过了拖着不
转正
答:
法律分析:不
转正
有两个可能原因,1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职;2也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
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