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让领导不敢惹的七种下属
如何与上司相处
的七
大原则
答:
一、细心观察
领导
,对他的为人有充分预判。他是喜欢讲排场摆架子,还是不在乎形式化待遇?喜欢实干型下属,还是阿谀奉承型?更看重工作质量还是工作效率?在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚,不摸清他的秉性,再努力也很难保证让他看得顺眼。二、事事汇报、时时请示。几乎所有领导都讨厌一
种下属
——...
为什么很多的
领导
,对于老实
的下属
,都会很压迫?
答:
还能让有能力的人脱颖而出!
领导
都知道老实人的脾气是比较好的,无论是在工作和生活中都很少发脾气。他们在很多时候都会把心事憋在心里,从来
不敢
当面讲出来。很多公司的领导往往会抓住老实人这个特点,对他们呼之起来挥之即去,来显示自己在公司多厉害。说句话不好听的,在公司的官职不怎么大官威倒不...
遇到“刺头”的
下属
一次次挑战你底线,该如何立威?
答:
我是约克老师,下面与大家分享一下遇到“刺头”的
下属
并且屡次挑战你的底线,我们应该怎么办(如何立威)。 每个公司都会有个别刺头员工,他们的表现是不太服从上级的工作安排,或者明里暗里制造
领导
工作的阻力,我作为职场老人,见过公司里常有这样的情况发生,现在公司里都倡导人性化管理,既不能用老一套的批评和压制,也不...
领导
真的喜欢那种圆滑
的下属
吗?
答:
答案是不是的,至少有很多的
领导
是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。在我手下做事情的有很多员工,他们有的是那种勤勤恳恳做事情,不懂得怎么圆滑的人。也有那种很圆滑,做事情不认真的人。你问我喜欢哪
种下属
?我肯定是选择前者。作为一个领导,肯定是希望自己的下属能够认认真真...
领导
为什么害怕强势
的下属
答:
为什么会导致这样的原因,无非是领导感受到了你对他的威胁,让他有了危机感。一.领导总找你问题的原因 1. 员工原因。(1)猜透领导心思,又说破。自古以来,中国有句古话,就是看破不说破。领导都是有城府的人,是非常不愿意
让下属
能够猜到其心思。但是你不仅猜透
领导的
心思,而且还要说破,你觉得...
能力越强的下属越难管理,怎样才能
让下属
乖乖听话?
答:
在工作时间找
下属
谈话,不断地做政治觉悟工作,让你几乎没有自己工作的时间。领导在制定各种制度时,往往会来收拾难管理的部下。当我们仔细研究公司的各种条条框框的时候,
领导的
指定的每一项制度几乎都是针对个性化的人去设置的,这也是领导的高明之处。最终呈现的效果是截然不一样的。
下属
很有能力,身为上司却无法压制,怎样做对双方都好?
答:
领导
干部如果要压制那样的人,便是埋没人才,会给党和政府的工作,人民利益、企业的进步产生无法估量的经济损失,是属于一种以权谋私的失职行为表现,会让人鄙夷。说起荣涛的能力是不容置疑的,他在进到企业一年后,业绩突出,特别是在寻找客源层面在其它好多个副总经理里边也是问鼎天下。但经过了一年多...
体制内,什么样的同事你不能得罪?
答:
其实,从实际情况看,最不能得罪的人,其实不是领导,而是“闲人”。第一,一般而言,领导没那么容易被“得罪”。领导之所以是领导,肯定有领导的出众之处,而很多领导的一个共同特点,就是谋大事而不拘小节。所以,有时候你觉得一件事情
让领导不
高兴了,很可能是你想多了,大多数时候,你眼里这个不...
...各方面表现都很优秀,可是在晋升方面
领导
却对你不予
答:
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了,如果再让几个唯利是图
的下属
中饱私囊了,那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动,老婆基本不用。说得就是领导,如果
让领导
开始动自己的工资了,那成了什么世道?领导还能用你吗?显然不会的,所以这种人领导最不喜欢用了。第四种是不...
领导不
肯重用
的下属
,都有哪些具体的表现呢?
答:
玩世不恭的职工。这种人烂泥扶不上墙败事有余,安排了工作中不上心,疏漏层出不穷,一次不成2次不好,三四五六七次,每次不好。当
领导的
收不完的头尾擦不完的臀部,应对此类职工,恨不能一个窝心脚踹出三界外。老总即然在部门架构中坐落于最高点,也就意味着着他不光要具有运营管理工作能力,也...
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