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让领导不敢惹的七种下属
领导
喜欢怎样
的下属
?
答:
这样的举动,领导当然会感动、会欣慰,这样的员工,他们怎么会不喜欢、不照顾呢?4. 会护主的员工 任何人,对于对自己好的人,都是喜欢的,领导当然也不例外,对于真心待他们
的下属
,领导自然也会视为亲近的人。所以,既然跟着领导干活,就也要为领导着想,尽力护着他们,维护
领导的
声誉,协助领导的...
领导
喜欢的十种人和不喜欢的十种人
答:
第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点,不论谁当领导这种人都得用,不用不行啊,总得有人替他干工作。用嘛,这种人因为能力太强往往会
让领导
感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话,领导在很多方面都显得不如他,他无疑在很多方面都有自己的主见和做法,对领导的做法和看法都不会认同...
你知道单位
领导
最讨厌什么样
的下属
吗?
答:
不干活背景强的
下属
,
领导
也有自己的难处,领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属,并且根本不干活或什么也干不好,领导还
不敢
把他怎么样,你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人,这样的人在你的团队只能宠着;其次规则的公平性被打破,还得考虑其它员工的感受;犯了点小错还要替他兜着,...
为什么
领导
总是对我板着脸,总是训我,却
不敢
得罪其他的员工?
答:
因此,在职场上,
领导
非常不愿意得罪这类人,如果得罪了这类人,他们会在工作上不管用什么方法,都不会让自己好受的。2.有背景的员工 老实说,很多人私下跟上层人士有这样的接触,当然不排除关系的因素,但大多数人一开始跟上层人士并没有什么直接的关系,而是人家擅长打通关系,对这样的人也是
不敢惹
...
领导
最讨厌什么样
的下属
?
答:
在职场上,不要以往
领导
喜欢能力很强、会来事的下属,实际上以下3
种下属
,领导最讨厌,不用不行,用着难受:1.不干活背景强的下属 领导也有自己的难处,领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属,并且根本不干活或什么也干不好,领导还
不敢
把他怎么样,你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人,...
哪
种下属
骂不得?
答:
第一是能力超强的下属,骂了之后人家要是撂挑子不干了可就损失了,好话好说呗……第二就是能力虽然不咋的但是背景了得的下属。骂了之后可能卷铺盖的就是你了……不管是哪
种下属
,都是自己的员工自己手底下的人,有事说人,骂人多不好啊,尽量控制住脾气就算骂人也不能太过分了,谁也不比谁低一...
心理学:
老板
最喜欢什么样的员工?
答:
第六种类型,时间观念强,不但不迟到不早退,还上班早早到,下班迟迟走。 但是,如果有一个员工,以上六条都具备,那他将永远只是一个员工。
老板
喜欢
的下属
: 1、具备较强的专业能力 2、态度良好 有责任感 3、善于沟通 主动思考 4、忠诚度高 执行力强 5、常给老板做选择题 6、能帮老板处理难题 解决困惑 老板喜...
领导不
肯重用
的下属
,都有哪几种愚蠢的表现呢?该如何改变?
答:
领导不
肯重用
的下属
,都有哪几种愚蠢的表现呢?该如何改变?第一:有些人凭借自己强大的能力,为公司做出了巨大贡献,在团队中拥有一定的地位和声誉。他们喜欢推鼻子和脸,认为自己是对的。他们喜欢玩把戏,玩把戏。他们认为自己欺骗了领导人,但实际上,他们只是在欺骗自己和他人。在领导的眼中,他们...
企业发展路上要小心避开
的七
类管理者
答:
不服管的
下属
: 不管你定下什么规则,都要公平持续地坚持。员工是否服从
老板
或高管或多或少会体现在简历里,如果做不到,请另谋高就。激发企业的活力可不只是请走惹麻烦的人。
领导者
如果想持续激发能量,就得有意为每次事件、会议和重要谈话做好准备。首席执行官应该从检查自身树立的榜样开始,遵从我们...
公司中,容易惹怒
领导的
人一般是什么人?
答:
领导有时候,为了某个需要,会和
下属
唱双簧,彼此吵架,做给其他人看。例如,领导想要知道到底是谁在背后骂他,说他的坏话,就可以和一个下属,彼此之间吵架,然后这个人就可以和那些背后骂
领导的
人打成一片,这样就会查出来,具体哪些人背后反对领导,骂领导。这个方法属于”苦肉计“的一种。不容易...
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