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解除劳动合同经济补偿金发放规定
补偿金
的
发放
时间有
规定
吗
答:
也就是说,
企业无须在劳动合同解除或终止时立即支付经济补偿金,可以等到员工办理完工作交接之后,再予支付
。企业应当在规章制度、劳动合同和解除或终止劳动合同的协议及通知中,对员工的工作交接作出明确的规定或约定,以便有效地利用好法律赋予的权利,避免相关权益遭受损失。法律依据:《中华人民共和国劳动...
经济补偿金最高不超过12个月
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
经济补偿金
的
规定
答:
二、用人单位
解除劳动合同
,应当向劳动者支付
经济补偿金
的12种情形:1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
团州的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3.劳动者...
超过60岁
解除劳动合同经济补偿金
答:
1、根据劳动合同法第四十四条规定,
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同终止,此时不需要支付补偿金
;2、若劳动者60岁但不能享有基本养老金,单位不得提前解除合同,否则应依法支付补偿金;3、经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;4、六个...
单方
解除劳动合同
如何
规定经济补偿金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
经济补偿金
的计算标准怎么算?
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
违法和
解除劳动合同经济补偿
法
答:
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿金
。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位
解除劳动合同
后,未按
规定
给予劳动者经济补偿的,除全额发给
经济 补偿金
外,还...
劳动
法辞退员工
补偿金
,工资
规定
多少天发?
答:
辞退员工补偿金的
发放
时间是在
解除劳动合同
关系终止劳动合同的15日之内,完成
经济补偿金
的发放。用单位必须要向劳动者出具相关的解除劳动合同的证明,而且在15天之内办理相关的档案和社会保险转移。法律分析工资支付暂行
规定
有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。辞退员工是指当事人和用人单位的一种...
解除劳动合同经济补偿金
月工资标准
答:
经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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