77问答网
所有问题
当前搜索:
什么人不能解除劳动合同
不能解除劳动合同
6种人
答:
法律分析:不能解除劳动合同的6种人:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)
在本单位患职业病
或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
。(四)女职工在孕期、产期、哺乳...
在
什么
情况下用人单位
不能
与劳动者
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
;(二)
在本单位患职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订...
劳动者在
什么
情况下,用人单位
不可以解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的
;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其...
用人单位在
哪些
情形下
不能
单方
解除合同
答:
一、用人单位在哪些情形下不能单方解除合同1、用人单位在以下情形不能单方解除合同:(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
劳动者
什么
用人单位
不可解除劳动合同
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
不得解除
残疾
人劳动合同
规定
答:
劳动法并没有规定单位
不可以
辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法
解除劳动合同
。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
不得解除
残疾
人劳动合同
规定
答:
法律分析:单位
不能够
随便辞退残疾人,用人单位和劳动者
解除劳动
关系需要按照《
劳动合同
法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,用人单位
不得
随便辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动合同解除
条款有
什么
规定?
答:
致使原
合同无法
履行,经当事人双方协商
不能
就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式
解除
企业
劳动合同
,但必须符合这样的条件:①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
用人单位
不能解除劳动合同
的情形
答:
根据该条的规定,劳动者出现下列情况之一时,用人单位即可
解除
其
劳动合同
,而不必提前通知劳动者。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和...
劳动法劳动合同的
解除劳动合同
订立有
什么
规定?
答:
②劳动者
不能
胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;③企业
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原
合同无法
履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式
解除
企业劳动合同,但必须符合这样的条件:①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
限制解除劳动合同的情形
法定不能解除劳动合同的情况
不得解除劳动关系的情形
劳动者不能解除合同的情形
哪些疾病不能解除劳动合同
劳动合同法不得解除的情形
哪些情况不能解除劳动合同
禁止解除劳动合同的情形
公司有权利不解除劳动吗