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违约解除劳动补偿金
解除劳动
合同的经济
补偿金
怎么补偿
答:
解除劳动
合同的经济
补偿金
以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
违约解除劳动
合同经济
补偿金
怎么计算?
答:
一、
违约解除劳动
合同经济
补偿金
怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
公司
违约解除劳动
合同经济
补偿金
给多少
答:
按照现有的法律规定啊,用人单位提出了
解除劳动
合同,需要根据劳动者在本单位所规定的工作年限,每满一年则在
违约
解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。凡是六个月以上且不满一年的情形的,按照一年进行计算。凡是不满六个月的,则向劳动者支付半个月的工资作为经济
补偿
。劳动者与用人...
解除劳动
合同怎样经济
补偿金
?
答:
一、
解除劳动
合同怎样经济
补偿金
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
解除劳动
合同经济
补偿金
怎么算?
答:
根据劳动法第二十八条的授权,劳动部颁布了《违反和
解除劳动
合同的经济补偿办法》,规定了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
违反和
解除劳动
合同经济
补偿金
怎么算
答:
1、
解除劳动
合同对劳动者对劳动者的经济
补偿金
,由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低...
违反劳动合同法
解除劳动
合同有经济
补偿金
吗
答:
没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动
合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资;用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系...
解除劳动
合同经济
补偿金
月工资标准
答:
解除劳动
合同经济
补偿金
为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人
违约
而需要进行的补偿,在满足需要支付经济
赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作...
违反和
解除劳动
合同的经济
赔偿
办法
答:
劳动者
解除劳动
合同经济
补偿金
工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)对劳动者违反保密条款的赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)的合理调查费用 二。
违约
责任应满足哪些条件?(1)必须有不履行合同的事实(这是确定违约责任的...
解除劳动
合同经济
补偿金
怎么算
答:
1、
赔偿金
=月工资×2N(未签合同月数,N小于等于11)2、用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、劳动者
解除劳动
合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的...
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