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解除劳动合同后退休咋办
已到法定
退休
年龄,
解除劳动合同
时需要支付经济补偿金吗?
答:
员工到达法定
退休
年龄,
劳动合同
依法终止,不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人...
退休
后,又找
了
一份工作签订的是
劳动合同
辞退后如何得到赔偿?
答:
与
退休
人员签订的
劳动合同
一般是无效的。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取...
企业职工办理了正式
退休
后是不是就和本单位自动
解除劳动合同了
答:
职工办理退休手续,那么不是自动
解除劳动合同
,而是光荣
退休了
。二者性质不一样的。
退休后解除劳动合同
有无经济补偿
答:
法律主观:在 劳动合同期 内, 用人单位单方面
解除劳动合同
,除了劳动者存在过错行为的,需要向劳动者 支付经济补偿金 。 如果用人单位存在 违法解除劳动合同 情形的,还应当按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
退休
返聘劳务
合同解除
怎么补偿
答:
劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿,否则无经济补偿。被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
解除劳动合同
的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效
之后
、尚未全部履行之前进行;用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;在双方自愿、...
达到
退休
年龄返聘后被公司辞退
怎么办
答:
但如果聘用单位与被聘用
退休
人员双方签订
了
聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。哪些情况可以获得经济补偿金1、用人单位提出,双方协商
解除劳动合同
的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
到
了退休
年龄企业辞退,有补偿离职金的相关规定吗?
答:
员工达到
退休
年龄
之后
,员工和单位的
劳动合同
终止,单位并不需要额外支付员工补偿。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人...
在央企干
了
40年59岁单位要
解除劳动合同咋办
?
答:
你可以去
劳动
监管部门投诉。他们会帮你跟企业调解协商的。一般快到
退休
年龄
了
。企业也怕这种事。何况是央企。虽说财大气粗但面子也要的啊。而且满40年要赔40个月的工钱。金额也不会小。
我已超过
退休
年龄但在企业连续工作已满15年企业和我
解除劳动合同
...
答:
没有经济补偿金的 因为你是达到法定
退休
年龄,根据
劳动合同
法相关规定,在你达到法定退休年龄时劳动合同即同时终止。《劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
到
了
法定
退休
年龄
劳动合同
自动
解除
吗
答:
到法定
退休
年龄后,劳动关系肯定是自动终止的,造成劳动关系终止的情形很多,除了到法定退休年龄的这种情况之外,像劳动者死亡,劳动者被法院宣告失踪或者宣告死亡的,用人单位被宣告破产的,
劳动合同
期满等情形,劳动合同都会终止。法定退休年龄怎么确定?1.男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
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