在央企干了40年59岁单位要解除劳动合同咋办？

Question

如题所述

Answer 1

你可以去劳动监管部门投诉。他们会帮你跟企业调解协商的。一般快到退休年龄了。企业也怕这种事。何况是央企。虽说财大气粗但面子也要的啊。而且满40年要赔40个月的工钱。金额也不会小。

Answer 2

这个问题要从两个方面来处理。首先要跟搞清楚他为什么要跟你解除劳动合同。一般来讲你在央企干了40年了。59岁。一年就退休了。九如果你没有犯罪行为或者度之行为，解除劳动合同是非法的。因为你干了40年了，这属于长期劳动合同。是受法律保护的。只要你没有干啥违法犯罪的事。没有什么正当理由解除劳动合同。你可以拿起法律武器。找当地的劳动仲裁委员会。与裁决。得找单位领导洽谈。协商解决。解决不成的情况下，找法律途径。进行采取。既然你干了40年了，59岁。要解除劳动合同。你就退休了。这一年期间要你退休，要你解除劳动合同，他必须给予你足够的补偿。你解除劳动合同后可以自己交一年的养老金。退休以后仍然可以拿到退休工资。所以这个问题取决于你自己的处理方法。我觉得怎样处理都是可以的。

Answer 3

感觉你这个事情其实挺好办的。你应该还有一年就可以退休了，在这个时候单位要解除劳动合同，应该会给予你一定的补偿的，大不了自己在交一年的养老金就可以退休了。如果说你有点不认可，可以去当地的劳动监察部门去告单位。

Answer 4

你在央企干了四十年，按照劳动法规定，你应该签订的是无固定期限劳动合同。所以单位不能无故解除你劳动合同，加之你还有一年就退休了，一般单位也不会与你解除劳动合同。如果单位硬解除你劳动合同，仅四十年工龄，每年补偿一个月工资。四十年四十个月的补偿工资，另外你还有失业保险。缴纳社保后富富有裕的办理退休手续。故计单位是不会与你解除合同的。除非你另有其他的情况。

Answer 5

看看什么原因吧，如果是劳动者违反劳动纪律导致的，那也没有办法。如果是因为单位的原因要单方面解除合同，那补偿的数额比一年的工资还要多，那你就赚了。