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解除劳动合同后退休咋办
退休
后被企业返聘工作四年被企业单方
解除劳动合同
是否有经济补偿_百 ...
答:
退休
后被企业返聘工作不受现行
劳动
法保护,只能是双方
合同
来保护,应该是得不到企业经济补偿了,而且企业既然不想要你这个人了,估计应该也是认为没有多少利用价值了。
离
退休
还有三年不能
解除合同
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《劳动合同法实施条例》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:...
离
退休
还有三年不能
解除合同
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《劳动合同法实施条例》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:...
我离
退休
还有二个月单位要和我
解除劳动合同
可以吗?
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况。其中距离
退休
还有2个月,如果在本单位已连续工作满15年,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法...
离
退休
几年内公司是不可以单方
解除劳动合同
的?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其中 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,若在规定的医疗期满后仍然不能...
我是临时工,在单位已交
了
8年养老保险,但已到
退休
年龄可还在上班,不知养...
答:
因终止
劳动合同
,按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员(不含达到法定
退休
年龄一次性领取养老保险待遇人员),在城镇从事个体经营或灵活就业的,可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇,原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。现已达到或超过...
退休
人员打工被辞退是否可以补偿
答:
法律分析:
退休
后再工作,又被辞退的,由于已经过
了
法定退休年龄,不属于调整的范围,不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是,如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议,约定被辞退有补偿或赔偿的,按约定办。如有争议,可向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前...
我今年52岁
了
社保还有2个月就买够了但是工厂突然倒闭了该
咋办
?
答:
那就让公司给一份
解除劳动合同
通知书,去社保办理失业,按工龄享受失业保险待遇,这样不用自己缴纳医疗保险费,可以用失业金缴纳养老保险费。二个月后正式办理
退休
手续。
公司被兼并原来的
退休
职工
怎么办
社保医保关系怎么办
答:
企业改制形式不同,对职工的安置方式和离
退休
人员的管理方式都是有所区别的。比如:职工在改制为国有及国有控股企业就业,按照省劳动保障厅的政策,就可以采取变更劳动合同,不支付经济补偿金的方式;对于改制为非国有及非国有控股的企业,则不管职工是否在改制后的企业就业,都应与原企业
解除劳动合同
,...
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 七大误区解读 误区一:一旦订立
了
无固定期限劳动合同,用人单位就不得
解除劳动合同
?无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得依据《劳动合同法》...
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