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解除劳动合同与终止劳动合同
劳动合同
的
解除和终止
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定
解除劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的...
终止劳动合同和解除劳动合同
的区别
视频时间 01:28
在职人员主动
解除劳动合同和终止
解除劳动合同的区别
答:
2.劳动者、用人单位的主观方面不同 劳动合同解除的,不仅需具备法定事由,而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出
解除劳动合同
的意思表示,两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实,劳动合同则根据法律规定终止,不需要一方或双方作出意思表示。 3.劳动合同解除
与终止
的法律程序不同 解除劳动合...
劳动
关系的
终止和解除
的具体区别
答:
而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定,从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。4、
劳动合同解除与劳动合同终止
经济补偿金的...
合同解除和合同终止
应该写哪一个?
答:
你好!
合同解除和合同终止
是不一样的含义。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
解除劳动
关系
和终止劳动
关系的区别是什么
视频时间 01:33
劳动合同到期和公司裁员
解除劳动合同
有什么区别
答:
4、法律后果也不径相同。 在用人单位无过错
解除
中,还可能涉及代通金,而劳动合同终止则不存在代通金的问题。二、劳动合同终止争议解决办法 1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者
终止劳动合同
的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议...
离职
和终止合同
的区别
答:
相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
员工辞职应该是
解除劳动合同
还是
终止劳动合同
?有什么区别?
答:
劳动合同在一定程度上是双方当事人,但具体来说,应是自愿辞职,所以劳动者单方面
解除合同
,一般劳动者解除合同不需要承担一定的赔偿,用人单位搬迁时,可以附加一定的赔偿。员工提出辞职,用人单位应
与终止劳动合同
协议签订。虽然“终止”和“终止”听起来并无太大区别,但在司法实践...
社保退工原因是
终止合同
还是
解除合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
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