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被辞退是不是得提前一个月
如果
被辞退是不是
应该补发几
个月
的月的工资啊
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有
提前1个月
通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
十年的员工被
公司辞退
补偿标准是什么
答:
- 用人单位被依法宣告破产;- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定
提前
解散;- 其他法律、行政法规规定的情形。6. 违法
辞退
的情况下,除了经济补偿金外,还需支付双倍赔偿金。7. 经济补偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限及月基本薪资,每工作一年计算为
一个月
的经济补偿金。
劝退和被裁员有什么不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了
公司
的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就
不一
样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
北京男子月薪5万试用3天
被辞退
,是公司套路还是员工碰瓷?公司回应_百度...
答:
判决材料显示,张某同时在另外两家
公司
试用,进入公司后就开始录音等收集证据。某甲公司的负责人耿先生近日告诉红星新闻记者,试用期间他发现张某简历存在造假,在诉讼期间他了解到,张某
一个
案件会从仲裁到再审不断诉讼,还因类似情况与多个公司发生劳务纠纷,一些公司担心官司影响企业名誉或疲于诉讼就会接受私了。耿先生认为,...
60岁被
公司
无故
辞退是否
有赔偿
答:
1. 如果员工在60岁时被
公司
无故
辞退
,公司必须提供相应的赔偿。2. 赔偿的计算标准基于员工在单位的工作年限:每满一年支付
一个月
的工资。3. 如果工作年限六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。4. 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按...
工作未满一年被
公司辞退
可以拿一年补贴的
一个月
工资吗?
答:
公司主动辞人的话,要2个月工资合理吗?人力以满一年只补
一个月
工资为由拒绝。我去年4月5日入职,满一年 劳动法上有规定的。做满一年的员工。如果
公司要
裁员的话。那补偿的标准是做满一年补一个月,以此类推你想多要不可能的 环卫工人满60岁被环卫所
辞退
,一年补一个月工资吗? 辞退满60岁的...
提前
30天通知
辞退
还是赔偿n+1吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)...
正式员工
被辞退
怎么赔偿?
答:
一、公司员工
被辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
的本人工...
试用期内不合格
被辞退
,单位
是否
需
提前
三天通知对方?
答:
如果用人单位恶意使用劳动者,不尽应尽的义务,劳动者诉诸法律时,用人单位
要
承担败诉的风险。用人单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
我想请问下,被辞退和被炒鱿鱼是不是同一回事,
是不是被辞退
就能领全额工...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有
提前1个月
通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
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