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被辞退是不是得提前一个月
说好了月底
辞职
走人但
提前
被通知不用上班了算
辞退
?工资怎么算_百度知 ...
答:
说好了月底
辞职
走人但
提前
被通知不用上班了,不算
辞退
,工资按照劳动者实际的上班时间予以折算,用人单位无过错,劳动者提出离职需要提前三十日通知用人单位,用人单位要求劳动者提前办理离职手续,用人单位依法结清劳动者的工资,依法向劳动者出具解除劳动合同证明,终止劳动关系。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,...
没有
提前
30天通知
辞退
的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注
公司
未
提前
三十天通知解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付
一个月
工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。根据此款法条,企业
要
以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同需要满足三个条件: (1)员工...
用人单位
提前
30天
辞退
我 我
是不是
在这
一个月
期间给我找工作的时间呢...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期最后一天
被辞退
,有赔偿吗
答:
试用期最后一天
被辞退
,是有补偿的。根据相关法律法规,在试用期最后一天被辞退,明显属于违法行为。首先可以和公司进行协商,如果协商不成,到劳动部门提起仲裁要求赔偿。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
员工生病可以调整岗位吗
答:
能不能
开除
? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要
提前
30日以书面形式通知劳动者本人或者支付
1个月
的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第...
无固定期合同单位
辞退是
怎么操作的?有只发
一个月
工资就完了,是这么弄...
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当
提前
30天书面通知或者额外支付
一个月
工资代通知金。用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:...
试用期
提前一个月辞职
会不会被马上
辞退
?
答:
一、试用期
辞职
需要
提前
几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1
、
公司不
给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
新
公司
试用期间被领导看不顺眼会
被辞退
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
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