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被辞退是不是得提前一个月
公司提前一个月
通知
辞退
可以要求哪些赔偿金呢?
答:
这个数额就是你的筹码,拿这个去谈,谈不好可以仲裁,有需要可以再找我。还有网友提问,然后让我自己提出
辞职
,多给
一个月
工资,(辞职30天后离职,算给这个月,免除
提前
30天通知的责任)是否还有其他权益?
是不是
应该
辞退得
赔一个月工资,没有提前通知赔一个月工资?我应该申张哪种?
才工作
一个月
就
被辞退
了,
是不是
很丢人?应该怎么调整自己的心态呢?_百 ...
答:
因此,好好地
提前
准备找到一份工作吧。在职人员场中,离职和面试,是最通常的事儿,铁打的营盘流水的兵。被
公司解雇
,是一件很伤心的事儿,而且最糟糕的是,被冠于“特工”的称号,不仅是信誉问题,很有可能也会危害到自身全部的职业发展,再也不被别人选任。要想完全摧毁
一个
人,并并不是杀掉他...
单位同城搬迁10公里,需
提前一个月
告知员工吗?
答:
员工
提前一个月
辞职,单位可以要求离职吗 员工提前一个月申请辞职,那么公司与劳动者协商后,劳动者仍然坚持辞职的,那么公司
要
按规定给劳动者办理离职手续。
公司辞退
员工需要提前一个月通知吗? 公司辞退员工需要提前一个月通知。依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与...
要
离职必须
提前一个月
打报告这是为什么?
答:
正式员工因自身原因提出
辞职
一定
要提前一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月,是因为《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人...
提前
30天辞工到时后是应当结清所有的薪水吗
答:
派遣工
要
怎样辞工,辞工后多长时间能拿到薪水 提前三十天书面提出
辞职
申请,就可以办理离职手续,办理离职手续的同时结清工资。 如果员工
提前一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动...
提前一个月
通知
辞退
员工有补偿吗
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
一个月
工资的赔偿金。需要明确的是,涉及到经济...
试用期
辞退
员工
要提前
吗?
答:
?在试用期辞退员工也是需要提前通知的,提前三天通知到
被辞退
的员工就可以,正式的员工被辞退,需要提前30天,以书面文件的形式通知到员工,这样公司才可以不给经济补偿金。 一、试用期辞退员工
要提前
吗?试用期辞退员工需要提前三天通知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
辞职要
在现职场再做
一个月
,辞退应该是可以当场生效的吧,
被辞退
有什么坏...
答:
你说的
公司辞退
,这种情况是没有经济补偿的,还影响你的诚信,对你以后就业、做人做事影响都不好。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
试用期已过,工作不满半年,
公司
未
提前一个月
通知
辞退
可以要求多少赔偿...
答:
已过三个月试用期,但未满半年,即使老板觉得你无法胜任工作
要辞退
你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”程序...
被
公司辞退
了,没有
提前
通知,没有任何赔偿,该怎么办?
答:
一、被公司无故辞退,去劳动局仲裁 无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须
提前一个月
的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司,因此大家在遇到突然
被辞退
时,一定要明白利用法律的...
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