77问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退是不是得提前一个月
提前
30天辞工到时后是应当结清所有的薪水吗
答:
派遣工
要
怎样辞工,辞工后多长时间能拿到薪水 提前三十天书面提出
辞职
申请,就可以办理离职手续,办理离职手续的同时结清工资。 如果员工
提前一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动...
公司
以各种理由
辞退
员工不想付赔偿金怎么办
答:
2、去劳动局仲裁 无论是哪一个
公司
,在
辞退
某一个员工的时候,都必须
提前一个月
的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由,如果一个家公司没有提前一个月通知员工,没有理由的辞退,这种情况就可以利用劳动仲裁的方式,来投诉公司,如果大家在工作当中,也是遇到了这种不公平的待遇,
不要
着急...
先说
辞退
我,却又要我等三
个月
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有
提前1个月
通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
职工不能胜任工作
被辞退
,单位需给补偿吗?
答:
相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
如果被
公司辞退
,
提前一个月
通知了。员工已转正,但是一直没拿到劳动合同...
答:
首先
要
明确,没拿到劳动合同是签了没给回你还是没签。至于赔偿:按工作年限计算经济赔偿金,1年1个月工资计算。因为已经
提前一个月
通知你了,所以没有代通知金。如果是没签合同且工作没满一年,可以要求支付工作期间每月2倍工资。
因为年龄大被单位
辞退
,应该如何正确维权?
答:
你在这个公司工作三年了,
公司要
赔偿你至少三
个月
的工资,劳动法有规定。最后,维权前一定要收集好证据。毕竟劳工部不会听你这边的说法。我们需要准备足够的证据。除了之前要收集的证据,我们还需要了解一下公司名称、法人名称、注册地址等。不要什么都不知道就跑到劳动部门。不是浪费大家的时间。如果公司...
工伤员工,在未
提前一个月
通知的情况下被违法
辞退
,不给赔偿,不给书面通...
答:
用人单位的员工在工作中受到意外伤害后,应当由用人单位向劳动局申请工伤认定。如果用人单位在
一个月
内没有申请工伤认定的,伤者家属有权代为申请工伤认定,如果认定为工伤,会下发工伤认定书,然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。鉴定结果出来后,就可以向用人单位索赔如下:1,误工费(一年)。2,护理费...
试用期过后
被辞退
,公司
提前一个月
通知了,说我工作不认真,我可以得到赔 ...
答:
可以的已经过了试用期,应该总计工作时间不超过六
个月
,可以要求单位补偿半个月工资的经济补偿金。另外单位的这个理由也很牵强。
被用人单位
辞退
可以马上拿到工资吗?
答:
属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股
公司
时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者
辞职
报告交
一个月
后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
提前
三十日以...
被裁员怎么算N+1
答:
在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同,
要提前
30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班
一个月
再离职,
公司
还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜