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行为科学的研究层次
...需要
层次
理论的主要观点及其对消费者
行为研究的
影响
答:
同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高
层次
需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠,高层次的需要发展后,低层次的需要仍然存在,只是对行为影响的程度大大减小。(4) 马斯洛和其他的
行为科学
家都认为,一个国家多数人的需要层次结构,...
管理科学与
行为科学的
区别
答:
他的主要贡献体现在对工作方法
的研究
和对报酬制度的研究上,主张通过
科学研究
来提高动力、材料的使用效率和工人的工作效率,采用利润分配制以谋求劳资之间的调和。可以说他是科学管理思想的先驱者。 3、传统管理思想阶段的主要特点 在整个19世纪,工厂的管理仍然只是凭个人的经验;工人和管理人员的培养也是沿用师傅带徒弟的...
哪位心理学家提出了人的需求
层次
的"金字塔"理论
答:
美国著名心理学家马斯洛对人的需要进行了系统的、独到
的研究
,对心理学和
行为科学
产生了巨大的影响。把人的需要描述成具有五个
层次
的“金字塔”,已满足的需要达到了什么层次,与人的心理健康程度是有关联的。人的基本需要按优势或力量的强弱排成等级,优势需要一得到满足,原来相对弱势的需要就要变成优势...
人的需求
层次
有几种
答:
马斯洛的需求
层次
理论是
研究
组织激励时应用得最广泛的理论。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。1.生理需求 对性、食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类...
需要
层次
理论的提出者是谁
答:
需要
层次
理论的提出者是谁?回答如下:亚伯拉罕马斯洛。马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是
行为科学的
理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、...
人力资源师常用五大理论
答:
他的理论是在
行为科学的
X理论、Y理论之后,对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行
研究
,认为人的行为不仅仅是个体行为,而且是整体行为。Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等;人性化的工作条件和环境,消除单调的工作,实行多专多能;注重对人的潜能细致而积极地开发和利用;...
1 马斯洛的需要
层次
理论?
答:
之后转入人类的社会心理学
研究
。1943年出版了《人类动机的理论》,1954年出版《动机与人格》,1962年出版了《存在心理学导言》一书。马斯洛的观点属于人本主义心理学,其哲学基础是存在主义。马斯洛认为,人类的需要是分
层次
的,由低到高。它们是:自我实现的需要 尊 重 的 需 要 社 交 的 需 要 安...
举例说明马斯洛需要
层次
理论的主要内容?
视频时间 3015:47
试分析激励理论的主要学派,并比较其观点的异同,探讨其在实践中应注意...
答:
主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和
行为
修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行
研究
的理论。 (1)、马斯洛的需要
层次
理论在企业管理中的应用 ①低层次的需要只有得到部分满足以后,高层次的需要才有可能...
社会工作理论
答:
社会工作理论介绍如下:社会工作理论有:精神分析理论、人本主义理论、增能理论、认知行为理论、生态系统理论。马斯洛需求
层次
理论,亦称“基本需求层次理论”,是
行为科学的
理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。将需求分为五种,象阶梯一样从低到高,按层次逐级递...
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