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行为科学的研究层次
管理理论的历史
答:
人作为社会中最小的单位,研究个体人的行为,是研究组织的基础。 个体
行为研究
中包括:马斯洛需要
层次
论、奥尔德弗的生存发展理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论、弗鲁姆的期望理论、麦格雷戈的X理论和Y理论、波特和劳勒的综合激励模型、沙因的复杂人理论。霍桑试验之后,对群体行为
的研究
同样成为
行为科学
研究...
现代管理学
的研究
内容有哪些
答:
8.梅奥的早期
行为科学
理论的观点有:(1)企业职工都是“社会人”,是复杂的社会系统的成员(2)劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及其人际关系状况(3)企业中存在着非正式组织9.后期行为科学理论的代表:(1)马斯洛的需要
层次
理论(2)赫茨伯格的双因素理论(3)弗鲁姆的期望价值理论(4)麦格雷戈的“X-Y”理论(5)布莱克...
管理岗位一般都有哪些
答:
1、高层管理者:总经理助理及以上职位、包含总、副总、总助、总监等岗位 2、中层管理者:主要就是企业的各级部门经理,即部门的正副职 3、基层管理者:主要是班组长 管理人员,指企业的厂长、经理及在各职能机构、车间中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。管理岗位分为10个等级,即一至十级...
对比内容型激励理论中几个激励理论的异同。 人力资源管理专业的题目,请...
答:
内容性激励理论重点
研究
激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要
层次
论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。1.马斯洛的需要层次理论 马斯洛的需要层次理论是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为,人的需要可以分为五个层次:1)生理需要——维持人类生存所必需...
管理具有哪些属性
答:
组织社会生产力的特性:它反映了社会化大生产过程中协作劳动本身的要求。管理的社会属性,是指管理所具有的监督劳动,维护生产关系的特性。2、管理的
科学
性和艺术性 管理的科学性表现在管理活动的过程可以通过管理活动的结果来衡量,同时它具有行之有效
的研究
方法和研究步骤来分析问题、解决问题。
以绩效为基础的报酬机制的激励理论是什么
答:
②人的需要分五个
层次
,它们依次为:生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊需要和自我实现需要。只有低一层次的需要得到满足时,才能产生高一层次的需要。阿德弗(Alderfer)重组了马斯洛的需要层次理论,并进行了实证
研究
提出ERG理论。他认为,人有三种核心需要:生存需要(E)、关联需要(R)和成长需要...
有代表性的激励理论有哪些?
答:
成就需要激励理论的主要特点是:它更侧重于对高
层次
管理中被管理者
的研究
,如他所研究的对象主要是生存、物质需要都得到相对满足的各级经理、政府职能部门的官员以及
科学
家、工程师等高级人才。由于成就需要激励理论的这一特点,它对于企业管理以外的科研管理、干部管理等具有较大的实际意义。 麦克利兰认为,在人的生存需要...
系统管理理论的简介
答:
尤为可贵的是,在贝塔朗菲的理论中,还强烈地体现出对近代科学思想中机械还原论思潮的不满,以及对现代社会中漠视人性现象的深恶痛绝。所以,这是一种人文主义的系统理论。1954年,贝塔朗菲受邀成为加里福尼亚州斯坦福
行为科学
研究中心
的研究
员。在这里,他为系统思想的普及和深入做了大量的工作。1968年,他...
管理学。 具有代表性的激励理论有哪些?
答:
成就需要激励理论的主要特点是:它更侧重于对高
层次
管理中被管理者
的研究
,如他所研究的对象主要是生存、物质需要都得到相对满足的各级经理、政府职能部门的官员以及
科学
家、工程师等高级人才。由于成就需要激励理论的这一特点,它对于企业管理以外的科研管理、干部管理等具有较大的实际意义。麦克利兰认为,在人的生存需要...
期望理论的基本内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
[编辑本段]期望理论和需要
层次
理论
研究
激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和
行为
;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论。依照这一条...
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