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行为科学的研究层次
哪位心理学家提出了人的需求
层次
的"金字塔"理论
视频时间 03:18
马斯洛需要层次论
的层次
性表现在哪些方面?
答:
马斯洛需求
层次
理论对完善组织激励机制的启示 摘要:马斯洛的需求层次理论对完善组织激励机制具有重要的指导意义。应从
科学
设置组织薪酬体系、建立完善的社会保障制度、合理的职务晋升制度、鼓励组织成员参与管理、建设和谐的组织文化等方面入手,加强组织的激励机制建设。关键词:马斯洛需求层次理论;组织;激励机制...
马斯洛需要
层次
理论的基本观点是什么?
答:
1、马斯洛的需要
层次
理论认为,人有七种基本需要:生理需要、安全需要、爱和归属感、尊重、求知、审美和自我实现的需要。2、马斯洛对这七种需要进行了进一步和自的区分:生理需要、安全需要、爱和归属感、尊重的需要被归为基本需要,它是个体生存所必需的,必须得到一定程度 的满足,但是这些需要一旦满足...
除了马斯洛需求理论还有什么理论
答:
除了马斯洛需求理论还有:1、ERG理论 美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗(Clayton. Alderfer)在马斯洛提出的需要
层次
理论的基础上,进行了更接近实际经验
的研究
,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(...
人际关系学说和
行为科学
理论,对管理工作有哪些指导意义?
答:
组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施。(3)创新贯穿于各种管理职能和各个组织
层次
中。3、根据明茨伯格
的研究
,管理者应扮演哪些角色。人际角色:代表人角色、领导者角色和联络者角色。信息角色:监督者、传播者和发言人角色。决策角色:企业家角色、冲突管理者、资源分配者和谈判者角色。4、根据卡茨的研究...
分
层次
管理的3分层次管理实例
答:
“社会人”假设正式被提出,对人的本性研究,对管理
科学的
发展至关重要,由此产生了管理科学中的
行为科学
流派,各个流派大致可分为个体
行为研究
和群体行为研究,个体行为研究侧重于分析人的行为动机,找寻刺激人的积极性的原因。代表性理论有:马斯洛的需求
层次
理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的X—Y理论、“复杂人”...
决策
研究
包括三方面的问题
答:
决策
研究
是利用系统科学、管理科学、
行为科学
、科学学、未来学和技术经济学等学科进行的综合探讨活动。它是以上各学科的知识综合体,对不同
层次
,不同尺度的社会系统中的组织、管理和决策问题进行综合研究。其研究的范围主要放在科学技术经济、决策、规划、管理、科技方法以及技术、工程咨询等方面的问题上。...
人本管理的主要内容是什么?
答:
这是早期人本管理理论(如人际关系学派、
行为科学
理论)
研究
的主要内容。 第二层次的人本管理理论已经从“手段人”的功利主义思想提高到“目的人”
的层次
。它的主要内容除了涵盖第一层次的内容外,还包括:1、实行参与管理、民主管理、使全体员工既成为管理的客体,也同时成为管理的主体;2、重视人才的选拔、培养和保护,...
生物学和生态
学的
区别?
答:
生态学(ecology)是研究生物与周围环境和无机环境相互关系及机理的
科学
生物学生物学是研究生物各个
层次
的种类、结构、功能、
行为
、发育和起源进化以及生物与周围环境的关系的科学。人也是生物的一种,也是生物学
的研究
对象。 20世纪40年代以来,生物学吸收了数学、物理学和化学的成就,逐渐发展成一门精确的、定量的、...
管理理论的历史
答:
人作为社会中最小的单位,研究个体人的行为,是研究组织的基础。 个体
行为研究
中包括:马斯洛需要
层次
论、奥尔德弗的生存发展理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论、弗鲁姆的期望理论、麦格雷戈的X理论和Y理论、波特和劳勒的综合激励模型、沙因的复杂人理论。霍桑试验之后,对群体行为
的研究
同样成为
行为科学
研究...
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