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职工年休假多长时间
关于
年休假
的
时间
规定
答:
2012年7月进的公司,到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态,可以享受5天的
年假
。只休2天年假是不合理的。根据《
职工
带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
公司
职工年休假
怎么计算?
答:
职工
新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
劳动法有规定
员工
一年可以请多少天假吗?
答:
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休
时间
计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
年假
:《
职工
带薪
年休假
条例》第...
年假
20天算是
时间
短还是长?
答:
年假
二十天属于正常的,不算长,也不算短了! 谢谢!
工作
多长时间
可以休15天的
年假
答:
国务院 《
职工
带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作
时间
确定。职工在...
交社保
多长时间
有
年假
答:
职工
在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作
时
...
职工
带薪
年休假
计算方法
答:
6、
职工
在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作
时间
。“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除。7、根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第18条的规定,年度是指公历年度,年休假天数以1月1日~12月31日为1个年度来进行统计和...
职工
带薪
年休假
的累计工作
时间
如何计算?
答:
根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业
职工
带薪
年休假
实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)的规定,牎袄奂乒ぷ魇奔洹保??ㄖ肮ぴ诨?亍⑼盘濉⑵笠怠⑹乱档ノ弧⒚癜旆瞧笠档ノ弧⒂泄凸さ母鎏骞ど袒У鹊ノ淮邮氯?罩乒ぷ髌诩洌?约耙婪ǚ??酆推渌?凑展?曳?伞⑿姓?ü婧凸...
企业
员工年休假
管理办法
答:
4、对于
员工休年假
遇到休息日和法定节日能能扣减年假,也就是说年假是按自然日休假还是工作日休假5、对于综合工时制休年假的安排好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。如何管理员工年假?1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年享有的年假资格数,每年1月...
年休假
使用有
时间
规定吗
答:
职工什么
时间
休年休假合适,取决于个人与单位生产经营工作的实际情况,年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作情况统筹安排,职工意愿只是考虑,不影响生产经营工作正常开展是绝定性因素,单位有安排权,是不能职工随心所欲的。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。...
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