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老板不能对员工太好
怎样管理好一个人
答:
一个点可以辐射一片。一个人可以去影响另一个人甚至一群人,这就是意义所在。所以有些事或人不是钱能买到的,但真心去做却可以不用钱也能得到的。 做一个好的
老板
,
对员工好
,管理其实用不着你太去讲究,指明一个方向一个目标,人性化的管理是当代最好的管理也是最缺失的,一个优秀的员工其实...
员工
真的能和
老板
成为朋友吗?
答:
我认为
员工能不能
和
老板
成为朋友,这个取决于老板,如果老板想和员工做朋友,平易近人,把员工当兄弟看,那么员工也会
好好
的去工作,卖力的为公司创造效益的。我感觉员工和老板之间没有真正的友谊,也许可以真心的去对待,但是朋友还是算了,要知道商场就是战场,没有什么朋友,更没有什么兄弟,有的只是...
老板
很小气,但是对我比较好,可以离职吗?
答:
话说,在那家公司呆的将近一年的时间里,前半年真的是学习到了不少知识,而后半年也见识到了不少早前没见到过的,就这样一年过后由于公司
老板
的人小气,钱攒的也很紧,于是乎公司的全部
员工
全被停薪回家了。是的,你以为说到这儿我会心有不甘,甚至痛哭流涕么?当然不是,我当时作为最新一届的毕业...
部门领导看不起自己部门的员工,总是
对员工
说能力太差,是不是应该辞职...
答:
学会努力提升自己的竞争力?
对于员工
来说努力提升自己的竞争力,是让自己在竞争者中脱颖而出的好方法,对于大多数人来说,在步入社会之后会逐渐的丧失学习能力,因为自己的懈怠也会导致领导对自己的能力产生质疑,因此在生活中严格要求自己,坚定自己的立场是必不可少的一件事。
领导会喜欢老实的
员工
吗?
答:
什么情况下
老板
会喜欢老实人呢?第一种情况:公司的状况需要
员工
沉默的时候。如果公司由于某个阶段财务上
不太
宽裕,发工资的日期一次一次往后推。这个时候,老板自然觉得老实人可爱,他们不会闹事,也不会提出抗议,只是默默地忍受着,等待着。第二种情况:最需要加班加点干活的时候。如果公司生意红红火火,...
餐饮经营者一将无能,累死三军
答:
一个
老板
,成天把矛头指向职业经理人,指向高管,甚至指向
员工
,是最无能的表现。 创始人最重要的事,就是正确的方向,找正确的人,做对的事情。 职业经理人最重要的事,就是认同正确的方向,(招募、培育、留下)正确的人,把事情做对。这两个
不能
搞反了。 我们必须要真诚、坦诚地面对自己,有些钱、有些事,不是我们...
公司的
老板
严厉训斥
员工
,到底能
不能
真正激励员工努力工作呢?
答:
适当的训斥对于公司的发展绝对是有优势的,但是有的职员并不适合这样。作为公司的管理者理应多多观察
员工
们的效率和进度,但是与此同时也要多去想想这些方法,像是有的人并不适合经常性的批评和指导,时间久了他们就会认为,是不是
老板不
喜欢我或者看不上我?就公司和员工的发展都是不好的。但是掌握一定...
为什么领导
不能
和
员工
走的太近?
答:
另一方面,
老板
如果把所有的资源总是倾向你,那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源,领导为了显示自己的公平,反倒不会给你。三、和领导走得太近有风险 职场上,领导最信任的人,当然是自己的心腹。作为心腹,他们往往能比其他人更快的晋升,更快的获得重要的职务。可殊不知,想在职场走...
老板
为什么会怕
员工
?
答:
因为怕
员工不好好
工作,作为领导,其实员工有一点是领导最担心,也是最害怕的,那就是狂。第一,
员工太
狂,不听领导的话,总是逆着领导的意思来,觉得自己很厉害,只要自己出马什么都能成功,领导在他面前就是个摆设,这样的员工会让领导非常头疼!第二,这样的员工的确在能力上是有一把刷子的,的确...
想问一下大家我该离职吗?主要是受不了直接领导,欺善怕恶,阳奉阴违...
答:
提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨离职员工不忠诚,
不能
与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤...
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