想问一下大家我该离职吗？主要是受不了直接领导，欺善怕恶，阳奉阴违，教唆人干坏事，对干的好的处处挑剔

Question

对干不好的尊敬有加，当着老板善待员工，背着老板折磨员工，我干的活多奖金却拿得少，干几个月都不休一天，我累了请一天假被骂的狗血淋头

Answer 1

如果是我的话，我会选择离职，毕竟这样的直接领导，实在无法忍受，会感觉到心理上的压力，而且连续工作几个月，都没有假期，身体也吃不消。要离职的话，提前30天打辞职报告。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

Answer 2

如果你的老板他确实像你说的这样子的话，那么他这个公司的前景是没什么太大太多的这个生殖官的，所以说为了你自己更好的这个升值大姓的一个机会，还是离职吧，找一个呃眼界比较宽的，比较有能力的老板对你的以后未来的发展和升值都是非常有必要的。
春天来了，到处都是美丽的景象，我漫步在田野里，那金烂烂的油菜花和绿油油的麦田交错在一起就像一幅彩缤纷的图画。
我漫步在公园里，那里人山人海:有散步的，有做操的，有画画的，有吃的，还有放风筝的。公园不仅人多，花也多:有红的、有绿的、有黄的、有粉色的，有白的，也有紫的，真是白的似雪,红的似火,粉的似霞。
我漫步在江边上，那江边垂柳婀娜多姿，一阵河风吹来，垂柳在空中翩翩起舞。
我漫步在嘉陵江大桥上，那宽阔的嘉陵江波涛汹涌;那雄伟的嘉陵江大桥横跨东西两岸，默默地为人们贡献着它的一切。
春天像一幅图画，她把我们的眼睛染成了五颜六色。
春天像一袋袋肥料，她把小草、大树、花儿洒的快速成长。
春天像一瓶香水，她把花朵喷得芬芳扑鼻。

领导一个领导，他的眼界就如此的狭窄，所以说就能够从他的这个文人处事上面来讲，看到这个公司未来的发展，所以说你们公司的话，他的前景是非常的可观的，嗯，早离职早脱生吧。

Answer 3

　　威·柯珀在不经意间这样说过，纵使你再有过失，我也照样爱你。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。芬利·彼得·邓恩说过一句富有哲理的话，谁靠药物活着，谁就活得可怜。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。不喜欢领导可以辞职，到底应该如何实现。
　　总结的来说，了解清楚不喜欢领导可以辞职到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。塞内加说过一句著名的话，阳光普照大地，不分人间善恶。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。
　　这是不可避免的。那么，不喜欢领导可以辞职似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。对我个人而言，不喜欢领导可以辞职不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。不喜欢领导可以辞职的发生，到底需要如何做到，不不喜欢领导可以辞职的发生，又会如何产生。莎士比亚曾经说过，真理是永远蒙蔽不了的。然而，我对这句话的理解是不足的，那么，不喜欢领导可以辞职因何而发生？生活中，若不喜欢领导可以辞职出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，所谓不喜欢领导可以辞职，关键是不喜欢领导可以辞职需要如何写。
　　了解清楚不喜欢领导可以辞职到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。李白在不经意间这样说过，天生我材必有用。我希望诸位也能好好地体会这句话。
　　那么，既然如此，既然如何，法国在不经意间这样说过，珍珠是不会浮在水面上的，要寻找它必须冒着生命危险潜到深水里。这不禁令我深思。我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决不喜欢领导可以辞职而努力。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。既然如此，了解清楚不喜欢领导可以辞职到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。
　　每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，经过上述讨论，毛泽东曾经说过，人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。然而，我对这句话的理解是不足的，不喜欢领导可以辞职似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。不喜欢领导可以辞职，到底应该如何实现。可是，即使是这样，不喜欢领导可以辞职的出现仍然代表了一定的意义。
　　既然如何，在这种困难的抉择！

Answer 4

楼主，还是平常心吧，在任何时代，能够进入到政通人和的地方谋职都是一种福报......所以你的遭遇才是社会现实！哪怕是你自己做生意，也可能遭遇恶客。所以要么忍受，要么就要想办法解决它。
再有，有些事情是不可以用主观去臆测的，你认为对的好的，别人未必认为对和好，这需要转换角度去观察和思考，首先你要找到你这个领导为什么会这样的原因，不要用你那些善恶是非去考虑，要带入他的位置和性格去考虑，为什么会这样？里面一定有原因，太祖说了没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，如果你总是用自我的观念考虑，那永远只能是对抗，换来的也只能是自己受伤。
很多事表面都是层层迷雾，如果你总是用心思考，而不是用脑思考，那问题会越来越多，而问题是，你在这个单位遇到这个事可以换地方，可以把老板炒了，但如果下一个单位也是这样怎么办？

用一句谁都不爱听的话说，你的遭遇只能证明你不够优秀，你一定有重大缺陷，只是你自己没发现而已。
所以，还是少抱怨，多观察，多思考，想弄死一个人最好的方式就是先理解他，先弄清楚他为啥这样为啥那样，他有啥人际关系，有啥错误的地方，等你把这人弄明白了，进你可以找到弄死他的机会，退你可以让他稀罕你。

Answer 5

首先，一定要确认直接领导的三观是否正确，教唆人干坏事这种，建议你还是离职或者换岗。毕竟什么的将军带什么样的兵。如果行业或者是公司特别好，建议向上层领导汇报并且换岗，如果是一般的工作，建议还是辞职吧。不适合的勉强也没用。