老板很小气，但是对我比较好，可以离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然可以离职，但是不得不说一下的是老板小气并不代表公司前景不好，对你好也不代表能够教你东西，所以至于离职不离职的还要看你自己。

我记得我在我毕业前，我就找到了一家公司是做传媒的，那时候我一没经验二没人脉的，我就凭借着初生牛犊不怕虎的状态就去了，还真别说一下子就应聘上了，只是这工资少得可怜。那时候，因为一门心思想要的是多学习一点儿东西，也就没怎么计较。话说，在那家公司呆的将近一年的时间里，前半年真的是学习到了不少知识，而后半年也见识到了不少早前没见到过的，就这样一年过后由于公司老板的人小气，钱攒的也很紧，于是乎公司的全部员工全被停薪回家了。

是的，你以为说到这儿我会心有不甘，甚至痛哭流涕么？当然不是，我当时作为最新一届的毕业生，你可想而知我在毕业前有将近一年的传媒经验，那是什么概念。我几乎是跟着老先生，从撰稿到发行，从商业谈判到艺人选拔，全部都参与过了。然后随着毕业的锣鼓点儿，我又去了一家上市公司做专员，那时候也是在众多的企业里面，我挑到了这家公司，同样也是在诸多公司当中，收入不算是高的但是却属于高强度的公司，想法也是学东西。但是不得不说的是，越是大型企业人员越是混杂，能够学到最多的干货并不是什么真本事，而是更多的勾心斗角。

直到自己创业以及给朋友帮忙的时候，你会发现原本作为员工角度上看起来无所谓的问题，现在全部压在你身上，而你又不得不去处理的时候，你就会理解当时老板们的一些处理事情的方式和方法了。当然，这些问题我是在一直研究和探讨当中的，而且我敢说我一直到现在而言，都还是在路上逆风前行的。也正因为如此，我才找到了自己想要做的事情，也愿意用自己这“半瓶子醋”的本事去做成功道路上的奠基石，然后再将一些自己不懂但是可以从别人那里获取的知识慢慢地融合着，最终将它们全部吸收再利用到公司里面去。我想这才是我从一个幼稚的小屁孩儿，到现而今成年人以后所学到的最珍贵的东西。

所以，我才会在一开始说那些，因为对于我来说跳槽只有一种原因，那就是我学不到东西，故此希望你在看完我说的话，能够受到更好的启发。

Answer 2

在老板的角度上讲。对公司的财务支出控制进行管理是很必要的。买糖水果之类的，说明老板也是有体恤员工的想法和举动的。如果想离职先搞清楚自己想离职的原因是什么？是薪资低？还是发展问题？搞清楚了原因，然后对症下药去看看老板能不能解决问题，再决定去留。

Answer 3

对于小气的老板，离职是明智的，俗话说，谈工作发展以及报酬的时候不要和我们谈理想，我们的理想就是赚钱。当然，对于离职的时机的选择还是需要考虑慎重的。

老板的魄力以及性格对于一家公司的发展极其重要，老板的决策和战略部署就是公司的发展方向，对于大多数的工作者来说，离职的原因大多数和老板有关，有的是工作方向与工作理念和公司不同也就是和老板不同，有的是工作薪酬达不到自己预期的相差较大，有的是看不到公司的未来等等。

老板对于公司的发展具有关键性的影响，对于员工来说，一个老板特别小气，不断的把员工当做廉价的劳动力，虽然表面对于员工好，但是没有实质性的奖励措施，那么，员工如何能够踏踏实实的给公司创收，员工工作的时候充满抱怨消极工作，那么公司如何做大做强，小气的老板目光都不会太远，他们只看这笔订单或者今年能够有多少钱入自己的腰包，对公司的未来发展也不太会有大的规划。

当然，小气的老板的金钱价值观会比较狭隘，给员工抠门就不说了，当员工犯错给自己造成损失的时候更加会暴跳如雷，平时工作相安无事，对你态度也好，但是谁能保证自己不犯错呢？如果犯错了一个小气的老板估计都会把你吃了，所以为了未来考虑，还是尽快的离职。

不过，也有一种情况是公司在创业初期，老板的人格魅力是有的，但是创业初期资金确实不充分，投入的回报也比较少，这种时候老板的抠门也是可以理解的，在这种创业型公司中，前几年可能比较辛苦，但是不仅仅员工们辛苦，老板过的可能更加苦，到处筹钱，压力也大，面对这种老板，我们还是可以继续跟随的，一方面是在创业型公司能够学到很多的东西，从无到有的发展是最难的一步，另外一方面是老板并不是性格抠门，而是公司的特殊情况造成的，每一分钱都要用在刀刃上。

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Answer 4

首先不管老板怎么小气，对你的待遇怎么样啊，工资方面，平时有没有什么福利，如果是一味的对你好，没有什么太大的表现，我感觉在这里也没什么意思

Answer 5

要不要离职取决于你是否想再做这份工作。人无完人，你没办法去要求别人是一个人怎样的人。如果老板的小气对你的工作有影响那就尽早离职吧。