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老员工主动辞职补偿
在工厂做了十几年以上工作,老劳者提出
辞职
,
员工
应该得到怎样的赔偿金额...
答:
可以获得经济赔偿,经济赔偿是N+1的方式,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
在一个单位工作满10年 如果
辞职
应该得到什么
补偿
答:
一个员工在公司工作十年以上,应该就算是
老员工
了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
老员工辞职
有没有
补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者...
新劳动法的问题,关于
老员工
离职赔偿的问题!
视频时间 01:39
在职18年,
主动
离职怎么
补偿
?
答:
主动辞职
一般是没有经济
补偿
的,但如果公司存在以下情况,可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者...
员工主动
离职,公司应该给
员工补偿
吗
答:
法律问题:公司
员工主动
申请离职,那么公司还需要给予
员工补偿
金吗?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者提出
辞职
是没有经济补偿金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
员工
自己
辞职
有赔偿吗
答:
员工
自己
辞职
没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行辞职的,是没有
补偿
的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
在工厂里做了13年,如果自动
辞职
有没有赔偿?
答:
同时,员工离任时,是本人主动提出辞职,还是单位提出解雇,是十分重要的。普通状况下,
员工主动辞职
,比拟被动;单位解雇,则员工就占主动。作为员工,假如你不思索
补偿
金,随时都能够辞职,也叫裸辞。假如你主动辞职,又想得到补偿金,就要谨慎思索一下了。3、假如没有到万不得已,不倡议辞职 作为一名在...
员工
自愿离职
补偿
标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出
辞职
,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果
员工主动
提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
个人
主动
提出
辞职
,有N+1的
补偿
吗?
答:
没有。一般
员工主动
提出
辞职
是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
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