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老员工主动辞职补偿
在公司工作了十几年的
老员工
,
主动辞职
有劳动
补偿
吗?
答:
据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。一般
员工主动
提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额...
在国企干了十二年,想
辞职
能得到那些
补偿
?
答:
如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
私企20年工龄
老员工辞职
该如何
补偿
答:
一、
员工主动辞职
有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的
补偿
?
视频时间 00:57
新劳动法规定
员工主动辞职
是否有
补偿
答:
法律分析:若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出
辞职
的,劳动者可以获得
补偿
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
在公司工作了十几年的
老员工
,
主动辞职
有劳动
补偿
吗
答:
后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的
补偿
。但是以自身原因
主动辞职
的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。综上所述:一般
员工主动
提出辞职...
员工
自己
辞职
有赔偿吗
答:
员工
自己
辞职
没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行辞职的,是没有
补偿
的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
在公司工作了十几年的
老员工
,
主动辞职
有劳动
补偿
吗?
答:
从08年开始计算,一年给予一个月工资的
补偿
。但是以自身原因
主动辞职
的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。综上所述:一般
员工主动
提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果...
在企业做了十几年,想
辞职
有没有工龄
补偿
金?
答:
2、如果是用人单位没有过错,员工提出
辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有
补偿
或赔偿的。3、在公司工作十几年了,基本都算的上是
老员工
,认为只要离职就可以从公司获得...
工作十年想
辞职
可以拿到
补偿
吗?
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
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