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老员工主动辞职补偿
十年以上
员工主动
离职
补偿
答:
十年以上
员工主动
离职且公司没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职
的流程是怎样的员工辞职的流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职...
老员工主动辞职补偿
答:
一般
员工主动
提出
辞职
是没有
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
十年以上
员工主动
离职
补偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有...
老员工主动辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:
老员工主动辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么
补偿
答:
在单位上班十多年的老员工
辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。【法律分析】10年
老员工主动
离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
工作了15年
主动辞职
如何取得
补偿
答:
法律分析:若
员工主动
提出离职,是没有经济
补偿
金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
老员工主动辞职补偿
答:
一般
员工主动
提出
辞职
是没有
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
十年
老员工主动辞职
有
补偿
吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
老员工
离职有什么
补偿
答:
一、老员工离职有什么
补偿
1、老员工离职是否有补偿,需要根据不同的情况,具体如下:(1)
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有补偿的;(2)老员工辞职,如果用人单位存在过错,需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么
补偿
答:
劳动者在公司工作十年,
主动辞职
是没有任何经济
补偿
金的。 10年
老员工主动
离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果...
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