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绩效工资劳动法怎么规定
劳动法
扣
绩效工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
事业单位
绩效工资
标准的有关
规定
是什么
答:
事业单位绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+...
工资绩效
扣款
劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
劳动法
关于
绩效工资
的
规定
答:
劳动法没有绩效工资的规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定:
工资范围足够大
,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
绩效工资
属于工资还是奖金
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
绩效
扣款新
劳动法规定
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
规定
:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有
绩效工资
,在扣减绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...
工资绩效
扣款
劳动法规定
答:
法律分析:
绩效工资
一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不...
绩效
不达标扣
工资
合法吗
答:
根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工
绩效
来决定是否扣除
工资
,但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据
劳动合同法规定
,扣除比例一般不得超过工资的20%。地区法律可能有所不同,建议咨询当地
劳动法律
专业人士或律师以...
绩效工资
占比
劳动法规定
答:
法律分析:新
劳动法
中对于基本工资和
绩效工资
的比例没有进行
规定
。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资...
工资绩效
扣款
劳动法规定
答:
1、
劳动法
的基本价值取向是侧重保护劳动者。2、强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主。3、实体法和程序法相统一。法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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