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绩效考核和年终奖挂钩
烟台艾迪精密怎么样啊?
答:
不咋地,家族企业,忙的时候招人,过几个月不忙就裁人,干的时间长的员工,想办法挤兑走人,工人闲着不行,工资高了不行,工资上有封顶,高了就给你扣掉,或者调查为什么工资高,想办法降掉工资!
贝恩医疗设备(广州)有限公司怎么样?
答:
8、
年终奖
:结合本人实际
绩效考核
核发年终奖 9、培训:成立了内部培训团队并与外部培训机构合作 10、旅游:公司成立工会,工会组织年度旅游及节假日活动 作为一家朝气蓬勃的高新技术企业,贝恩虽没有悠久的历史,但拥有全体员工拼搏进取的信念,公司秉承“质量就是生命,品质铸造辉煌”的质量方针,以“服务...
二级医院
绩效考核
方案
答:
6、
年终考核
则是在季考核的基础上全面综合,年终考核中的先进单位和个人另外给予奖励。 二级医院
绩效考核
方案3 为加强xx县级公立医院绩效考核,提高医疗服务质量和效率,增进县级公立医院活力,维护县级公立医院公益性,根据《广西壮族自治区政府办公厅关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》(桂政办发〔20xx〕61号)精神...
关于
年终奖
要如何制定发放呢?
视频时间 00:34
绩效
薪酬体系的设计原则
答:
面对新兴市场,企业主要任务是市场的开发,销售人员的主要工作是完成销售。面对成熟市场,企业主要的任务是市场渗透,销售人员的主要工作还包括如何收回货款,并控制销售成本。因此,市场环境的不同,销售人员的绩效薪酬管理应有不同的考核重点,按照重点不同,销售人员
绩效考核
可以分为:工作计划管理、业绩销售...
员工离职也可以拿
年终奖
吗
答:
实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效考核
、领取
年终奖
的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出...
年终奖
怎么算
答:
一般
年终奖
怎么算具体分析如下:1、月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、
绩效考核
型。依据双方约定或单位规章制度规定...
年终奖
系数怎么算
答:
年终奖
原来是这样计算的,懂了再也不怕被发错了! 一、
年终考核
系数。 通常考核系数分为两个部分,一是个人考核系数,一是部门考核系数,这些公司每年都会公布。 1、个人年度考核系数 公司每年发年终奖之前都要做的是年度
绩效考核
,这是发放年终奖的基础。年度考核通常的做法是根据部门人数确定...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答:
如果全体老员工都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于HR的
绩效考核
并不利。并且老员工和新员工之间会有个比较,之前我们前公司招人就出现了这个问题,新人学历不如老员工,薪水比老员工高了一点,后来无意间被老员工知道了,吵...
中国企业薪酬管理有哪些趋势
答:
“平均主义”思想严重,
绩效考核与
薪酬
挂钩
程度低,导致“干多干少一个样”。 缺乏动态薪酬调整机制。薪酬结构需要调整,浮动薪酬比例需重新考虑,没有建立不同职位序列的薪酬结构 薪酬管理目标基于人力资源战略而设立,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬体系的建立和完善,是战略能否成功落地的重要保障。在薪酬设计中,...
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