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绩效考核和年终奖挂钩
关于
绩效
工资计算方法实例讲解
答:
五、
绩效奖金
=管理单元综合
考核
系数×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工绩效工资要与部门业绩
挂钩
,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 (一)部门绩效工资分配(一次分配) 部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度...
企业为什么留不住人才
答:
很多企业,为了使自己在新的一年中有更好的发展,在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚,而员工一般在春节前不会离职,因为还有年终分红要拿,“不拿白不拿,拿了不白拿”,春节后,
年终奖
在手,一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝,就会无所顾忌地选择跳槽。 3、外来压力迫使员工离职。一开始,员工们也许并没有...
企业
绩效
管理难点有哪些
答:
首先,我们来对案例涉及的企业背景做一简单介绍。该企业是一家中型企业,下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门,目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评,测评结果和员工
奖金挂钩
。由于测评工具比较简单,实际上并未起到区别优劣的作用,年终奖分配时只能由管理...
关于提高工人待遇的意见
答:
1、改善工资结构:首先要确保工人的基本工资得到合理保障。同时,可以考虑引入
绩效
工资、
年终奖
等激励机制,让工人的收入与工作表现
挂钩
,从而提高他们的工作积极性和效率。2、提供福利待遇:除了基本的五险一金,企业可以考虑提供更多的福利待遇,如医疗保险、子女教育补贴、住房补贴、带薪休假等。这些福利可以...
在用友工作是怎样一番体验?
答:
挑战与压力:在用友,虽然名义上是956弹性工作制,但实际工作中,周二和周四经常需要加班到晚上9点,周六也要全天工作。紧急项目来临时,加班到通宵是常事,而且调休政策较为严格。我曾经历连续一周的高强度工作,只获得一天的调休,这让人觉得薪资与付出不成正比。
年终奖
的计算还与
绩效考核挂钩
,甚至引入...
员工提前离职未参加
年终考核
不享受
年终奖
吗
答:
提前离职是否还有
年终奖
由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
银行
绩效
就是
年终奖
吗
答:
银行绩效不一定就是
年终奖
。绩效工资一般根据岗位核心职能的
绩效考核
结果确定,一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。
绩效考核
被打了b还有
年终奖
吗
答:
当然我得站在劳动者,你的立场。即使你只是休了第四个季度的产假,前三个季度还是有贡献的。不能因为休了一个季度的产假,把你全年的努力都忽视掉。你可以据理力争,至少应该拿到
奖金
的四分之三才合理。领导包括其他员工,女生迟早会面临你的状况,怀孕休产假,男员工都有老婆也会怀孕休产假。不能...
16薪一般怎么发
答:
5、福利享有的
绩效挂钩
原则。6、薪资预支的担保原则。三、薪资价值分配的情形有哪些?1、竞争性原则:根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励性原则:打破工资刚性,增强工资弹性,通过
绩效考核
,使员工的收入与公司业绩...
什么叫
年终奖
?
答:
年终奖
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是一个可给可不给的一个项目,法律对于这方面没有强制的要求。
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