大多数大学生刚毕业去工作都不适应职场,很多大学生就想知道如何刚毕业的情况下快速去适应职场的环境,我觉得应该从思维和观念入手,因为大学生与职场人的思维和观点都还存在一定的不同,所以我将从职场人的思维和观点来教大家如何快速适应:
一、结果导向
1.“过程比结果更重要”并不完全正确念书的时候,我们经常听到一种观点就是“过程比结果更重要”,当然我并否认这个观点的有一定的意义。以前我总是会拿这个观点当借口来安慰失败的自己,现在我更加觉得,我花了时间精力,那就应该要得到成果。
2.职场中,以结果为导向公司就是以盈利为目的的。所有部门、员工都需要接受绩效考核,即KPI就是绩效等。而KPI又和平时奖金和年终奖挂钩。如果一个项目没有产出,那么最终就是项目解散,公司裁员。那你不仅可能会降低工资还可能面临裁员的风险。
二、提高执行力和自驱力
1.事事有反馈,件件有着落。这就跟谈恋爱是一个道理,试想下,一个事事有反馈,件件有着落的对象,是不是感觉很靠谱,谈恋爱的体验感会很好。比如说,项目的每个重要阶段,都应该跟leader或者在工作群同步下信息。这样做是为了让leader和其他同事放心,避免出现信息不同步的情况。这样一来leader也放心,同事也放心。
2.主动解决问题。天才第一步,学会用百度,能自己解决的问题别麻烦他人。如果实在不能解决,也不用不好意思,直接跟leader同步情况,寻求帮助。毕竟管理团队和领导下属是leader的职责之一。
3.专注自身的能力提升。注重提升那些可迁移可复制的能力,比如PPT、PS、写作能力、数据分析能力、沟通能力等等。薛兆丰教授在《奇葩说》的时候说,“每一个人,其实都是在为自己的简历打工”。简历越丰富证明你的经历越多,你的阅历也更多。
三、学会情绪管理。
职场上的负面情绪一般有2种:一是因为自身。比如,对自己不自信,觉得无法胜任。二是因为外界。比如,在合作中,由于沟通不顺畅、观点有分歧等带来的烦躁等情绪。那么如何消除负面情绪?
1.其实说到底,还是要提升业务能力。业务能力强的人真的闪闪发光啊,不进可以得到同事的尊重,还能得到老板的器重。2.遇到这种情况,我一般都会告诉自己先冷静下,判断下是什么原因导致的,接着如何解决这个问题。要知道,提出反对意见的同时,还能让对方欣然接受,这是一项很厉害的能力。这是一门艺术,不是单单你随便构思了几下就行的,就像是何炅说话的艺术,为什么可以得到圈内人的尊重,因为他身经百战,已经经历过很多了。