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绩效考核和年终奖挂钩
年终奖
是年前发好还是年后发好
答:
(三)年底双薪 所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。年底双薪
和年终奖
并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟
绩效挂钩
;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过,有些用人...
11月份被裁员有
年终奖
吗
答:
此后,一旦与用人单位因
年终奖
发生争议,约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给,取决于以下两个方面。一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据
绩效考核
确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终...
公务员第一年试用期内 有第13月工资
和年终奖
吗
答:
公务员在试用期没有第十三个月的工资。因为公务员第13个月的工资是
绩效考核
工资,必须要年度考核合格才能发放。根据公务员法的规定,新录公务员试用期为一年,试用期
年终考核
不定级,只有年终考核为称职和优秀的才能发第13个月工资。
年终奖和年终
双薪有什么区别?
答:
不是。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;
年终奖
更能体现
绩效考核
的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
13薪
和年终奖
的区别
答:
年终奖
和13薪的区别是性质不同、发放时间和额度不同和税收方式不同。1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年
绩效考核
评定,向员工一次性发放的
奖金
,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须要在约定时间...
毕马威13薪
和年终奖
金是一回事吗
答:
不是一回事。十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖金
的发放其实是
与绩效考核
来匹配,建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年年初与员工沟通其当年度的目标。毕马威会计师事务所(KPMG/台湾又名安侯建业),成立时间为1987年,...
上市公司员工薪酬标准
答:
绩效奖金
额和考核办法参照《员工绩效奖等级表》和部门的《部门
绩效考核
办法》执行。4、奖金,如全勤奖、
年终奖
、改善提案奖、绩效奖等;5、岗位工资,是指关键性岗位和岗位不同特性设定的一种工资形式,各职等薪级的岗位工资标准参照《薪等薪级核算对照表》,或岗位补贴发放规定进行发放。6、福利,如住宿补贴、伙食补贴、...
党内警告处分会影响工资
和年终奖
吗?
答:
这个跟工资原本是没有关系的,但是根据相关法律的相关的规定,如果处分跟
绩效考核
之类的会
挂钩
,那就会有点影响了,评优
奖金
之类的部分肯定是没有了。《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动...
员工个人
绩效考核
细则是什么?
答:
员工个人
绩效考核
细则如下:1、公平、公开性原则:公司员工都要接受公司考核,对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2、定期化与制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行,综合部是本制度执行的管理部门。3、公司对员工的考核采用分级考核的办法:考核小组考核部门负责人,部门负责人考核...
如何才能让员工积极参与公司的
绩效考核
?
答:
员工不能积极参与公司
绩效考核
的常见原因如下:1、绩效考核结果没有与薪酬
挂钩
,绩效考核结果对员工的薪酬、晋升等发展没有影响,造成员工没有紧迫感。2、绩效考核流于形式,对员工的工作没有严格的考核指标,员工工作的好坏并不影响绩效考核的得分。造成员工对绩效考核没有兴趣。3、直线管理者不重视绩效...
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