13薪和年终奖的区别

Question

如题所述

Answer 1

年终奖和13薪的区别是性质不同、发放时间和额度不同和税收方式不同。

1、性质不同。在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定，那就必须要在约定时间发放。

2、发放时间和额度不同。年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，级别越高、年终奖金额就会越大。同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。而13薪的发放数额则是员工一个月的工资，同时，13薪的发放时间一般都是年度最后一个月。

3、税收方式不同。年终奖方法为：应纳税额＝年终奖×适用税率－速算扣除数。而13薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为：应缴纳税额＝（工资＋双薪－个税起征点）×税率。

薪酬结构设计步骤：

第一步，前期准备，与老板就项目理念、原则、思路达成一致；初步设计薪酬结构模型和薪酬体系模型，撰写项目计划书和未来启动会使用的培训文件；如果注意效率，可以提前准备岗位评估要素模型的资料。第二步，项目启动。第三步，岗位评估要素模型设计。第四步，岗位评估并划分等级。第五步，薪酬结构设计。

有了上一步岗位价值等级，再结合薪酬调查数据，就可以完成薪酬结构设计，包括岗位等级设计和薪酬水平设计。到这一步，就可以确定什么岗位在什么级别对应什么工资区间了。这时的薪酬是岗位年度总薪酬，是名义薪酬，名义薪酬包含绩效工资部分。