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绩效考核和年终奖挂钩
劳动合同法
年终奖
答:
假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受
年终奖
,这种年终奖实际上属于在职激励型,即单位规章制度规定,激励在职员工。
与绩效考核
型相比,在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献,那么企业也就无须再对其给予激励。 如果对相关情况的处理不清楚的,可以...
年底
绩效
什么时候发
答:
(一)
绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放
绩效奖金
。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 据介绍,通过绩效考核的方式颁发
年终奖金
已成为趋势,例如某超市的...
如果公司规章制度明确有
年终奖
的发放方法,那么年底离职的员工是否可以...
答:
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效考核
、领取年终奖的条件。用人单位仅以...
绩效
系数和权重分别指的是什么
答:
绩效权重指在公司总绩效中的所占比重。绩效系数指
绩效考核
结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。
怎么避免员工领了
年终奖
就离职有什么方法么
答:
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效考核
、领取
年终 奖
的条件。用人单位仅...
年终奖
是必须发放的吗
答:
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付
年终奖
,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的
绩效考核
情况来确定,年终奖的发放时间,用人单位可自行决定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定...
2016年河北省公务员
年终奖
最新规定,公务员是否有年终
绩效考核奖金
答:
公务员是没有
绩效
的
上海车展浮华盛宴背后:大批车企开始“过冬”
答:
有消息称,蔚来汽车的
年终奖
和
绩效考核挂钩
,只有评定为五星绩效的员工才能拿1.5个月的年终奖,多数员工只能拿到0.5个月。卖得最好的理想汽车则因为年终奖打了五折而引发热议,部分员工甚至考虑离职。去年遭遇滑铁卢的小鹏汽车,年终奖更加惨淡,有员工称只到手了500元,一种更普遍的说法是只发放了0.1...
绩效
奖励是什么意思?
答:
问题一:
绩效奖金
是什么 绩效奖金是根据员工的
绩效考核
结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。具体来说,绩效奖金是直接和员工的
绩效挂钩
的,当然也就可以起到鼓励员工创造更多业绩的作用,也有利于吸引人才、保留人才。在计算绩效奖金时,其基数的确定要...
绩效考核
系数是什么意思?
答:
绩效系数:
绩效考核
结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
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