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给辞退员工的补偿要交税吗
试用期
辞退员工需要补偿吗
答:
法律分析:在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形
辞退的
,用人单位不
需要
支付经济
补偿
,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反...
没被公司
辞退
让
员工
主动离职有
补偿
金吗?
答:
单位只是逼迫员工主动辞职。这种情况下,员工应该做好自己的本职工作。不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退,那时候可以与单位违法解除劳动合同,要求违法解除劳动合同的双倍
赔偿
金。二、
辞退员工
怎么
给补偿
?经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作...
以迟到早退为由
辞退员工要赔偿吗
答:
现在就跟着我来了解一下吧。 在现实生活中,法律规定用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位随意与劳动者解除劳动合同,或者无故
辞退
劳动者,那么用人单位
需要给予
一定
的补偿
给劳动者。但是,迟到或早退辞退有
补偿吗
?现在就跟着我来了解一下吧。一、迟到或早退辞退有补偿吗
员工
经常早退迟到...
新劳动法关于用人单位
辞退员工的补偿
规定
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。
公司主动
辞退员工需要赔偿吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,
需要
按上面标准支付双倍
的赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
辞退员工需要给予补偿
金吗?
答:
六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二=倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
个体户
辞退员工要给补偿吗
答:
法律分析:个体户
辞退员工
是否
需要给补偿
是要看实际具体情况分析。如果说个体户
辞退职工
没有任何的合法理由而是没有提前告知而使得劳动者出现损失的情况是是要对其予以补偿的,但是如果经过了合法步骤并且员工也有侵害个体户的情况或者是因为违法行为而辞退就不需要再补偿了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
给公司造成损失被
辞退
有经济
补偿吗
答:
如果员工给公司造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业
辞退员工需要
支付经济补偿金的情形:1、经劳动...
试用期间无理由被
辞退
公司要
给赔偿吗
答:
试用期阶段无故被用人单位
辞退
的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只
需要
向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。一、
员工
在试用期无故辞退有
赔偿吗
试用期被公司无故辞退的用人单位
的赔偿
标准是:按照...
公司要
辞退员工要
怎么
赔偿
?是否会按工龄来算?还没过试用期的也会赔偿...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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