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给辞退员工的补偿要交税吗
店里
辞退员工要赔偿吗
答:
在店里上班被
辞退
肯定也是有补偿的,如果用人单位无故的辞退自己的
员工
,那么必须要依法的支付相应
的补偿
金,如没有提前三十天通知,还
需要
多支付一个月的代通知金,这都是有法律依据的。 一、在店里上班被辞退有
补偿吗
? 有补偿的;劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付不签订...
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
辞退员工
工资结算书有固定模板吗?
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。工资结算证明的模板没有什么强制性的规定,辞退劳动者
的补偿
,
需要
在解除劳动合同时支付,公司
辞退员工
后,要跟员工办理工作交接手续,支付劳动者的工资,帮助劳动者转移社保关系和档案,
给
员工出具解除劳动合同的证明书,终止劳动关系。
员工
在公司有病的情况下
辞退
有
赔偿吗
答:
一、因病被辞退员工
需要给予补偿吗
? 如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿
的赔偿
金的。 如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由
辞退员工的
话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一年一签合同到期
辞退员工
有
补偿吗
答:
用人单位
辞退员工要
注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
公司无故
辞退员工
在公司打扫卫生有5年了怎么样可以维护自己合法权益...
答:
三、公司辞退员工补偿怎么计算 (一)公司
辞退员工的
原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
不一样。(二)如果员工有以下情形的,公司不
需要补偿
或者赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他...
辞退员工
可以不
给赔偿
金吗
答:
是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
辞退
工作很差的
员工要赔偿吗
?
答:
辞退工作很差的员工是不用
给赔偿
金的,如果单位没有提前一个月通知,
需要
在
辞退的
时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。 一、辞退工作很差的
员工要赔偿吗
?如果该员工不能胜任工作,经过培训...
年底
辞退员工补偿
标准
需要
加上年终奖金吗
答:
辞退员工的补偿
金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗? 公司辞退后经济补偿该不包含...
过了试用期
辞退员工需要
支付
补偿
金吗
答:
一、过了试用期
辞退员工需要
支付
补偿
金吗?如果符合法定条件就不需要支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
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