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给辞退员工的补偿要交税吗
可以不给单位
辞退员工的补偿
金吗?
答:
单位辞退员工是可以不
给
补偿金的,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。 一、可以不给单位
辞退员工的补偿
金吗?可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你赔偿的:(1)、还在...
个体户
辞退员工要给补偿吗
答:
个体工商户在解除员工劳动合同的情况下,可能
需要
支付一定
的赔偿
或补偿。若员工被无理由
辞退
,他们有权获得经济补偿,补偿金的计算通常是根据
员工的
工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。然而,计算月工资时并非直接使用员工的实际月工资。对于未签订劳动合同的个体户员工,若遭遇辞退,可以向...
公司
辞退员工
必须
给补偿吗
答:
公司
辞退员工
不是必须
给补偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿
金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
员工
旷工
辞退要赔偿吗
?
答:
致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。综上所述,有的员工上班期间不好好干活,时常发生旷工行为,如果严重达到公司规章制度规定
辞退
标准,公司方面可以将其单方面辞退,这是
员工的
个人过错,公司不应当
给赔偿
。当然,公司还是要将员工的工资结清,不要拖欠。
在试用期
辞退
不合格
员工
不
需要赔偿吗
?
答:
在试用期辞退不合格
员工
不需要赔偿,这是在《劳动合同法》之中明确规定的,此外,辞退那些严重违反用人单位的规章制度,或者是严重失职并且给单位造成严重损失的职员,也不需要支付赔偿。 一、在试用期辞退不合格员工不
需要赔偿吗
?劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被
辞退的
,用人单位不
需要给予
经济
补
...
个体
辞退员工需要补偿吗
?
答:
个体
辞退员工需要补偿吗
? 个体辞退员工是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除...
辞退员工
没签合同要
给补偿吗
答:
法律分析:要的,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同 ,但双方已形成事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工
拒绝加班被
开除
有
赔偿吗
?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被
辞退
后不能要求
赔偿
。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济
补偿
的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是
需要
注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫
员工
加班。 相关法律依...
辞退员工
提前30日通知还发工资
需要
支付经济
补偿吗
?
答:
(5)职工在结算工资和发放经济
补偿
的财务手续签字领取;(6)
给
职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。综合上面所说的,
辞退员工
是属于用人单位所拥有的权利,但这个权利也是
需要
有合法的理由来支撑,如果存在...
公司
辞退员工
公司要
给予赔偿吗
?能向公司要求赔偿吗?
答:
如果用人单位是无故
辞退
劳动者的,是
需要
向劳动者支付
赔偿
金的。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
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