法律分析：个体户辞退员工是否需要给补偿是要看实际具体情况分析。如果说个体户辞退职工没有任何的合法理由而是没有提前告知而使得劳动者出现损失的情况是是要对其予以补偿的，但是如果经过了合法步骤并且员工也有侵害个体户的情况或者是因为违法行为而辞退就不需要再补偿了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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