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给离职员工少发工资
单位未
发放工资
、
给离职员工
缴纳了保险,如何做会计分录
答:
单位没有
发放工资
,当月仍应当计提工资,会计分录如下:借:管理费用 销售费用等 贷:应付职工薪酬 其他应付款-代扣职工社保 职工应承担部分
为离职员工
缴纳社保一般不必单独核算,是与在职员工缴纳社保一并核算的,具体核算方法如下:借:管理费用等 单位应承担部分 其他应付款-代扣职工社保 职工...
辞职
后会怎么算
工资
?
答:
不是正式
员工
,所以你
辞职
不用提前1个月,只需要提前三天申请就可以了。
工资
是必须给的,做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同,不知道你当初是怎么签订的。正常来说,是不需要交什么违约金的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
公司一直没有加薪,是不是需要
辞职
了呢?
答:
同时,每个企业也有自己的绩效考核机制,员工的绩效和薪酬基本挂钩。所以
员工工资
涨不涨,表现说了算,表现说了算。不管工资涨不涨工资涨,职场人经常会遇到,需要面对。无论
辞职
还是留下,都是员工的一种态度,是
对
职场的一种态度,是对生活的一种态度。职场每个人都不一样,不能一概而论。我们需要...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司
为
不发年终奖要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的
发放
时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
没有签劳动合同
员工
主动
离职工资
公司不给任何解决
答:
一、没签合同
辞职
不
给工资
怎么办 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、
工资发放
证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付...
不
发工资离职
不交接合法么
答:
一、不
发工资离职
不交接合法么不合法。公司的处理方式是:1.拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定,
员工
未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝
为
其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,...
没签劳动合同,
离职
想要公司赔偿双倍
工资
,该如何申请赔偿?
答:
另外,公司未与
员工
签劳动合同,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍
工资
。但是,员工主张未签合同的二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会败诉。还要看你是主动
离职
还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请赔偿双倍工资的。如果是被动离职的话,没签合同...
公司三个月没
发工资
了该
离职
吗?如何催老板发工资?
答:
但是资本家却处处设障碍,老板经常使唤人干活,但是到了
发工资
的时候总是一拖再拖,这种现象也是不太正常的。小编觉得不发工资的公司有可能是皮包公司。有些公司就是挂羊头卖狗肉,看似是一个非常大的公司,但实际上就是一个空壳老板,打着开公司的旗号,让
员工
免费
为
自己干活,然后他将所有的钱都拿走...
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,合法么
答:
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动...
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿吗
答:
在确实发生了降薪的事实后,再提出书面
离职
。如果公司只是口头说降薪,但是
发工资
时并没有
少发
,如果着急提出离职,那就没法证明公司有降薪行为。当公司与
员工
协商降薪时,一定要明确的拒绝,最好是书面拒绝。公司违法降薪行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为...
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