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给离职员工少发工资
离职工资少发
了怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
辞职
了公司
少发工资
怎么办
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,
并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
。二、直接申请仲裁。1.要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则...
发错
工资给离职员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
...公司因私自改薪金制度,而
少发放离职员工
的
工资
,公司这样做这样对吗...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,
你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录
。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
员工离职工资少发
怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
离职
了公司
工资少发
了,怎么办?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
工资发
错了,发给
离职员工
怎么办
答:
如果用人单位
给离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利。如果
发少
了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资如何处理1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,...
正常
辞职发工资
时却发现
工资少
给了,该怎么办呢?
答:
如果确实少了(被克扣了),向用人单位主张依法足额结清劳动报酬,协商不能解决的,向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
离职
后
少发工资
怎么办
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以上办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<...
辞工了
工资少发
怎么办
答:
那
离职工资少发
怎么办?以下由编辑
为
您介绍相关内容。 一、离职工资少发怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力...
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