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经济补偿金算不算劳动报酬
劳动经济补偿金
的规定
答:
当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求
经济补偿金
。 一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付
劳动报酬
的; (三)未依法为劳动者...
离职
补偿算不算
工资总额的
答:
前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的
劳动报酬
,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。拖欠工资的
经济补偿金
1、如果以未依法足额支付工资辞职,则有经济补偿金;2、《劳动合同法》...
被辞被辞退仲裁是
经济补偿金
还是补偿金
答:
(2)
计算经济补偿金
的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是,这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬,而不是指劳动者正常工作的情况下获得的
劳动报酬
。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。三、员工被辞退能要...
劳动
者
赔偿金
的工资怎么算
答:
1、
经济补偿金计算
方法:应发
劳动
者工资X25% 2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X25% 3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的
报酬
,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...
经济补偿金
的
计算
基数是以实发工资还是应发工资计算?
答:
经济补偿金
的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《
劳动
合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
经济补偿金
是否要
计算
年终奖金?
答:
《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付
经济补偿金
规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资
报酬
;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
经济补偿金
中的月工资是如何
计算
的?
答:
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按
劳动
者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。
不计算
在平均工资的为:...
全民所有制企业改制员工
经济补偿
问题如何
计算
?
答:
7、
计算经济补偿金
的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。8、经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例...
解除
劳动
合同
经济补偿金
怎么算
视频时间 00:40
单位提出解除
劳动
合同,
经济补偿金
如何
计算
答:
合理性。
计算经济补偿金
的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是,这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬,而不是指劳动者正常工作的情况下获得的
劳动报酬
。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
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