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经济补偿金算不算劳动报酬
经济补偿
是按应发工资还是实发工资
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入
经济补偿金
基数的范围:(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种
劳动报酬
及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化...
未休年休假工资己给但终让
劳动
合同算
经济补偿金
时不计入工资对吗
答:
未休年休假工资己给但终让
劳动
合同算
经济补偿金
时不计入工资对。未休年假工资属于补偿,不是工资。劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定所得二倍工资中加付的一倍工资、应休未休年休假额外支付的工资
报酬
不计入经济补偿金和
赔偿金
的
计算
基数。
经济补偿金
的
计算
依据是
劳动
者的什么
答:
” 在
经济补偿金
的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的 工资标准是 否包括加班加点
劳动报酬
的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。法律客观:《中华人民...
辞退
补偿金
是不是包含着年终奖
答:
辞退补偿金是包含年终奖 年终奖属于
劳动报酬
的范围,只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件,公司就应当发放年终奖,那辞退的补偿金也是包含年终奖的。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金,
经济补偿金不
能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同,员工可以要求支付
赔偿金
。如果公司...
公司辞退后
经济补偿
该包含年终奖吗
答:
公司辞退后
经济补偿
该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是
劳动报酬
的一种形式。劳动合同法第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
劳动经济补偿金
按实发工资吗
答:
单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由
劳动
者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。我们也可以列如下公式表示实发工资:实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院公积金—应缴个人所得税。适用范围:如
计算经济补偿金
(《劳动合同法实施条例》...
劳动
合同
经济补偿金
包括年终奖吗
答:
劳动合同
补偿金不
包含年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分,但属于
劳动报酬
的组成部分。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
追索
劳动报酬
和
经济补偿金
的关系
答:
追索
劳动报酬
案件怎么赔?一、追索劳动报酬案件怎么赔 1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的,按照国家现行规定,劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时,不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资,而且可以要求企业加发25%的
赔偿金
。依据是劳部发(1995)223号文第3条,此规定带有惩罚...
经济补偿金
如何
计算
?经济补偿金需要缴纳个税吗?
答:
用人单位需要支付
经济补偿金
的情形主要包括:由劳动者提出解除劳动合同的:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的:(2)用人单位未及时足额支付
劳动报酬
,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位的规章制度...
经济补偿金
是税后工资还是税前的工资
答:
所以如果在
计算经济补偿金
时按照税后工资计算,就存在重复征税的问题。由此可知,经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。因此,笔者认为经济补偿金应当以税前工资为标准计算。二、解除
劳动
合同要支付经济补偿金吗1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
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