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第三方劳务公司拖欠工资
签
第三方劳务
合同被辞退有赔偿吗
答:
签
第三方劳务
合同被辞退是有赔偿的,但是要看你是否在合同期内。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
与
第三方
签的
劳务
派遣合同,合同到期后用工方是否要给劳动方补偿_百度知 ...
答:
那么, 劳务派遣合同到期后有没有补偿 ?劳务派遣合同到期后有没有补偿? 单位退工回派遣公司的,用工单位不支付补偿金;
劳务公司
终止派遣合同、合同到期不续签的,可以要求补偿金。 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,...
用人单位用
第三方
来支付
工资
合法吗
答:
合法的,没有规定不可以代发,只要
工资
支付是以货币支付就是合法的,工资支付要求如下:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...
公司
为什么找
第三方
代发
工资
答:
第一、代发
工资
可以减少
企业
社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。第二、代发工资后
劳务
派遣
公司
开具的正规增值税发票,可以作为企业费用申报,这样可以减少企业所得税额。一、
薪资
代发有哪些优势?1、可以提高效率,不需要提着大笔的现金去发放工资。有很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的...
单位签的劳务合同,
工资
通过
第三方劳务公司
发的发的,出了工伤咋办_百度...
答:
单位签的劳务合同,
工资
通过
第三方劳务公司
发的发的,出了工伤,如果员工能够提出证据证明就是在单位发生的工伤,并且单位让自己与三方签订了劳动合同,就可以把两个公司作为共同的赔偿义务人,作为共同的被申请人,协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人...
和
第三方公司
签劳动合同有什么风险
答:
和“
第三方公司
签劳动合同”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位,属于
劳务
派遣性质的劳动合同。无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行...
第三方劳务
派遣是什么意思
答:
【法律分析】:
第三方
派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的
劳务
经济模式。是劳动者与劳务派遣
公司
签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作。它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而...
劳务
派遣转
第三方
业务外包需补偿吗
答:
派遣合同内容必须责权清晰,主要内容包括:派遣公司与劳务派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、派遣公司发放
工资
的日期、派遣员工退回
劳务公司
的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任,明确规定派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时
三方
都要做到严谨认真。
公司
为什么委托
第三方
发
工资
答:
1、
第三方
支付服务效率快众所周知中国的银行服务效率不敢恭维,而第三方支付由于接受市场竞争,其服务意识佳,效率相比于银行来说也快的多。2、第三方支付可以避税代发
工资
后
劳务
派
公司
开具的正规增值税发票,可以作为
企业
费用申报,这样可以减少企业所得税额。3、减少社保成本代发工资可以减少企业社保汇算...
为什么要找
第三方公司
代发
工资
?
答:
二、对于原公司来说,劳务用工的人数不能超过总用工人数的10%,虽然现在好多企业枉顾这个约定,全部的职工都用
劳务公司
发
工资
,潜在风险还是存在的。当然,如果指的是发工资的形式用微信或者支付宝这样的
第三方
平台,我认为还不如银行方便。银行可以批量转账,支付宝或者微信只能一对一转账。而且,在账务...
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