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第三方劳务公司拖欠工资
山西漳泽电力海阳分
公司
招聘里说,录用后与
第三方
签劳动合同,问一下第...
答:
第三方公司
,一般是
劳务
派遣公司、人力资源公司。签订这个劳务派遣合同,要注意合同条款及
工资
待遇,不然,反映到劳动局解决。
第三方劳务
派遣合法吗
答:
法律分析:
第三方劳务
派遣是合法的,市场上有很多劳务派遣
公司
,只要
工资
的注册资本大于200万,有固定的办公场所和设施,有符合法规的劳务派遣管理制度就合法。劳务派遣公司要向劳动行政部门申请行政许可,经劳动行政部门许可后还要办理公司登记,没有经过劳动行政部门许可的公司和个人进行劳务派遣则是违法的。法...
第三方劳务
派遣合同不续签有赔偿吗
答:
员工不续签具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿; 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。综上所述,
第三方劳务
派遣合同是指用工单位委托劳务派遣
公司
与劳动者签订劳务合同,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动...
外包
公司
的员工是不是没有保障
答:
有的,外包工不与用人单位签订劳动合同,与
第三方劳务
派遣
公司
签订合同。外包工人事关系属于第三方派遣公司。外包工的
工资
薪酬则是由第三方派遣公司发。不直接与工人签订劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
正式工和
劳务
派遣工收入差距太大怎么办?
答:
可是企业需要人员,上级又控制你定员和
工资
怎么办? 什么是劳务工呢? 劳务派遣制开始的出发点是放松对g企用工的管束,允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度,就是用人企业委托
第三方劳务公司
(以下简称劳务公司),招聘员工,与劳务公司签订劳动合同,作为劳务公司的合同制员工,然后派遣到用人企业工作,人是劳务公司的...
合同工和
劳务
派遣工
工资
有区别吗
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务
派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣
公司三方
来解决,如果公司...
工资
由
第三方公司
代发
答:
单位通过
第三方
公司代发
工资
不违法,公司可以委托
劳务公司
代发工资。1、代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发
劳动报酬
等款项的一项金融中间业务。2、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、...
第三方劳务公司
代发
工资
答:
法律主观:可以委托
劳务公司
代发
工资
。一、代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发
劳动报酬
等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、事业单位发放工资,还可代理...
我是和
公司
签劳动合同,可是
工资
却是由
劳务
派遣公司代发,这样对我有什...
答:
公司
还不能完全信任和重用,所以才通过
第三方
派遣,没有什么弊端,
劳务
派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
劳务
派遣
第三方公司
辞退劳动者需履行的手续
答:
2、派遣
公司
应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清
工资
及相关费用、出具终止合同证明。 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知
劳务
派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解...
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