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税后4000税前五险
4000
扣除
五险
一金还有多少
答:
扣除
五险
一金后的工资如下:月薪4500元,扣除五险一金后,实际到手工资约为3825元。扣除项目包括:养老保险,个人缴纳8%;医疗保险,个人缴纳2%加3元;失业保险,单位缴纳2%,个人不缴纳;工伤保险,由单位缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险,由单位缴纳1%,个人不缴纳;住房公积金,单位和个人各承担一半,...
现在月薪是
4000
,那扣除
五险
一金是多少呢?
答:
一、现在月薪是
4000
,那扣除
五险
一金是多少呢?月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。 各地有一定的差异也不是很大,详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话:12333。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)。应纳税所得...
工资
4000五险
一金扣多少
答:
按实际收入投保
4000
元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。你
五险
一金扣费600元。养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;...
工资
4000
扣完
五险
剩多少 ?月扣620元,看看五险一金交费明细
答:
个人每个月拿
4000
元工资,每个月
五险
一金扣多少钱呢?答案来了,具体来算一算。如果单位比较正规,都是按照个人上年度个人月工资性收入来申报缴费基数,每个月工资、奖金等加起来平均4000元,那么申报的缴费基数也是4000元,那么每个月扣多少社保呢 1、 城镇职工养老保险,个人交费比例8%,单位交16%,...
4000
扣除
五险
一金还有多少
答:
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数月薪
4000
扣除
五险
一金要扣400元左右,那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。要看五险一金具体扣除多少而定,各地缴纳五险一金的比例会有不同,所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例:养老保险8%...
工资
4000五险
交多少
答:
4000
的工资,按照下列比例来扣
五险
:养老保险:单位缴纳比例14%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例11.5%,个人缴纳比例2%;失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%(农民不交);生育保险:单位缴纳比例1.2%,个人不承担任何费用;工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用。五险缴纳比例...
4000
的工资扣完
五险
一金还能剩多少
答:
法律分析:大约剩下3600元。
五险
扣除:
4000
x10.4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准:职工比例:养老保险:8%、失业保险:0.4%、基本医疗+生育保险:2%;共计10.4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。法律依据:《中华人民共和国...
4000
工资扣除
五险
剩多少
答:
三、个人所得税的影响 除了
五险
外,还需要考虑个人所得税对工资的影响。个人所得税是根据国家税法规定,对个人所得收入进行征收的一种税费。在计算剩余工资时,还需要扣除应缴纳的个人所得税。综上所述:
4000
元工资扣除五险后的剩余金额因地区、公司政策和具体社保缴纳比例的不同而有所差异。要准确计算...
4000
工资包含
五险
啥意思
答:
法律分析:因法律规定用人单位有代劳动者扣缴其应承担的社会保险费的义务,实践中为避免劳动者产生
4000
元/月为实发工资的误解,双方在劳动合同中明确作出了4000元/月(含
五险
)的约定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费...
现在北京
五险税后
工资
4000
多的工作是不是算底薪了
答:
到手的工资=应发工资-个人交社保-个人交公积金-个人所得税楼主描述的
4000
应该是应发工资,即
税前
工资。面试的时候大部分企业谈的都是税前工资,不是
税后
工资,因为
五险
一金和个税都是基于税前工资缴纳的。
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