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离职的时候工资什么时候结算
离职
之后
工资什么时候
发
答:
有些单位也可以在
离职
当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天
结算
,公司也是要给你结算的 法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职
离职后工资多久
必须
结算
答:
劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。兼职
辞职后工资
一般是立马
结算
。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资,不得无故拖欠、克扣。
离职工资
被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报...
离职工资结算时间
规定
答:
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者
的工资
。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候结算工资
合法,一般是员工
离职时
就应该...
劳动法第几条规定员工
离职
结清
工资
答:
劳动法第五十条规定员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离职工资结算时间
规定是
什么时候
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职工资结算流程是
什么离职工资结算
流程如下:1、走完公司
辞职
流程,交接工作和物品以后,找到公司人事,计算截止辞职日的工作
时间
,开离职证明后离开公司;2...
劳动法
离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法
离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
可以要求马上
结算工资
吗
答:
一、离职可以要求马上
结算工资
吗1、
离职时
是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者
的工资
报酬。2、法律依据:《...
试用期
离职工资
应该
什么时候
结清
答:
2、常规发薪日支付:如公司有固定的发薪日,那么员工的
工资
可以在发薪日时一起发放。这种方式需要员工等待一段时间,但是一旦公司常规发薪,员工就可以按照正常的工资发放流程来领取工资。3、试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续
的时候
就可以把工资一并
结算
,具体时间就需要看劳动者
离职时间
,这是...
离职
之后
工资什么时候
结清
答:
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班
工资
以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。综上所述,
离职后
的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同
时结
...
劳动法
离职工资结算时间
规定
答:
劳动法
离职工资的
结算方法主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,
提出辞职
,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。你说什么
时候辞职
就
什么时候结算工资
,...
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