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工人正常辞职工资多久结算
工人离职
应该在
多长时间结算工资
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用...
工人辞工
是不是立马就要
结算工资
答:
法律分析:根据规定,如果劳动者辞职后,
单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九...
工人离职
应该在
多长时间结算工资
答:
工人离职辞退工资需要在三日内结算
。根据相关规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:...
工人离职
应该在
多长时间结算工资
答:
一般劳动者在离职的时候,
单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬
。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则
按照实际出勤的100%计算个人当月工资
...
劳动法
工人辞职
可以立刻拿
工资
吗?
答:
法律分析:
劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资
。但只是规定应同时结清,没有规定为当时结清,
只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的
。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得...
离职
后
工资多久
必须
结算
答:
劳动法中没有规定
离职
后
多久
把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。二、试用期不可以随时
辞职
《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定,目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内...
员工
辞职工资
是现结还是要等到期发?
答:
可以要求离职时一次性结清剩余工资,也可以在约定工资支付日进行支付。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) 其他类似问题 2022-03-30 离职了工资还要等下个月吗 2021-08-13 辞职后,工资是不是必须要等到下个月跟现有员工一起发? 2 2021-05-29 劳动法规定员工
辞职工资
要...
劳动法规定员工
辞职工资
要
多久
结清?
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
辞职
之后,工资是立即结算的,但是按照法律规定,在办理
离职
手续时,应立即
结算工资
,如果用人单位,由于各种原因,无法立即支付工资,必须要支付一定的滞纳金。
工人辞职
以后,厂里应该给结清
工资
吗?是不是要压一个月的工资啊?谢谢
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
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