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离职的时候工资什么时候结算
没转正的员工
离职后
是当天
结算工资
吗
答:
法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定需要在办理
离职
手续的同时,不过一般来说用人单位是有一个固定的发
工资时间
,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商...
离职后工资多久
必须
结算
答:
劳动法中没有规定
离职后多久
把
工资结算
完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。二、试用期不可以随时辞职《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定,目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内...
离职后工资
分月发还是一起发
答:
员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天
结算
,公司也是要给你结算的。一、员工离职后
多久
才能入职离职,是指职工离开原职务和原...
劳动法
离职工资结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接
的时候
,一并计算且发放给
离职的
劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
办
离职
手续当天算
工资
吗
答:
二、工资支付的依据和标准 工资支付主要依据劳动合同和相关法律法规。劳动合同中通常会明确约定工资支付
的时间
、方式和标准。在
离职时
,公司应按照劳动合同中的约定,以及国家法律法规的规定,对员工进行
工资结算
和支付。三、特殊情况的处理 虽然一般情况下离职当天应当支付工资,但也存在一些特殊情况。例如,...
当天
离职
当天走,
工资结算
到
什么时候
答:
法律分析:一般离职当天可以确定为最后工作日,即截止发薪日,工资发放到提离职当天即可。按照法律规定,员工
离职时
,公司应该在员工离职时就
结算
员工的全部
的工资
。劳动者合法解除劳动合同(
辞职
)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
辞职的
哪个月
工资
当月
结算
答:
看情况。按照法律规定,
辞职时
未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职
的时候工资什么时候
发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
离职后
的一个月内。离了职的员工,和公司没有...
员工
离职工资结算
规定
答:
一、员工
离职工资结算
规定是
什么
1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
离职了工资
应该
什么时候
结
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过目前实践操作中,很多用人单位下一次发放
工资时
进行
工资结算
发放,当然这是违反...
辞职工资
是立马
结算
吗?
答:
你好,这个不好说的。因为各个公司的规定不同。有些公司
辞职
,
工资
是可以马上结清的。但是有些公司有规定,员工辞职当月工资,是下一个月发放的。建议你,可以和公司领导协商下看看。
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