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离职的时候工资不一次性结清
员工
离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职的时候工资
可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同
时一次性结清
。【法律依据】《劳动法》第三十一条 劳动...
我
没有
按照公司的正常
辞职
手续
离职
有权利扣除我一个月
的工资
吗?
答:
法律依据:各省的
工资
支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同
时一次性
支付劳动...
被强奸
离职
,
辞职
和报销
工资
怎么办?
答:
你应该报警,并找劳动仲裁所解决。因为公司原因导致员工被迫
离职的
情形通常包括以下几种:1、公司
没有
依法为劳动者缴纳社保;2、公司没有按照劳动合同或者双方约定的内容保障劳动者的劳动条件,比如工作地点、工作内容、
工资
待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致;3、公司未按期足额向劳动者发放...
员工
离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
一、劳动者未提前30天通知
离职
合法吗1、在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分
工资
的,所以需要做好
辞职
手续。2、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我是自动
离职的
,到发工资了店长说不给我发工资,自动离职就
没有工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自动
离职
,到发
工资了
店长说不给劳动者发工资,用人单位以自动离职为由不给劳动者工资说违法的,用人单位应当支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同...
哪几种情况主动
离职后
企业仍需要赔偿?
答:
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工
离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还
没有
加班费,还以各种理由扣他
工资
,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这
时候
小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离职,获得...
主动离职和自动
离职的
区别在哪?
答:
如果是用人单位出现
了
有过错
辞职
,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是
没有
按照合同支付劳动者正常
的工资
,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动
离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
辞职
需要什么手续,公司缴纳的五险一金怎么处理?
答:
劳动者辞职跳槽
时
五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,
辞职后
可以有三种处理方式:1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。...
提前一个月
提出辞职
是否就不需要支付违约金
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个
时候
就是你违法
了
,给用人单位造成...
辞职后不
满一个月如何处罚
答:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可可以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。3.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期
后
劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。...
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